[김해원의 미국 노동법] LA시·카운티 최저임금 인상

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김해원의 미국 노동법

LA시·카운티 최저임금 인상

LA시와 LA카운티 그리고 캘리포니아주 도시들의 최저임금이 지난 7월 1일부터 일제히 올랐다. LA시는 직원 수에 관계없이 최저임금을 시간당 17달러 87센트에서 18달러 42센트로 인상했다. 그리고 독립적인 시정부가 없는 LA 카운티의 직할시 지역은 시간당 17.81 달러에서 지난 18달러47센트로 인상됐다.
LA시 최저임금은 LA 지역적 범위 안에서 특정 주(Any particular week)에 최소 2시간 이상 근무하는 모든 직원들에게 적용된다. 그리고 LA시에서는 직원들이 사용하는 언어에 따라 다음과 같은 최저임금 포스터를 붙여놔야 한다. 
https://wagesla.lacity.gov/sites/g/files/wph1941/files/2026-04/MWO-Notice-2026%208x11%20-%20English%20ADA260304.pdf (영어)
https://wagesla.lacity.gov/sites/g/files/wph1941/files/2026-04/MWO%20Notice%202026%208x11%20-%20Korean%20ADA_0.pdf (한국어)
https://wagesla.lacity.gov/sites/g/files/wph1941/files/2026-04/MWO-Poster-2026%208x11%20-%20Spanish_ADA.pdf (스패니시)
버뱅크, 글렌데일, 패사디나, 토랜스, 놀웍, 세리토스, 롱비치, 칼슨, 라카냐다, 샌타모니카처럼 카운티 직할시에 해당되지 않는 독립시들은 LA시와 카운티와는 다른 자체적인 최저 임금 제도를 시행하거나 캘리포니아주의 최저임금을 따르고 있다.
그러나 라크레센타, 하시엔다 하이츠, 발렌시아, 소거스, 스티븐슨 랜치, 마리나 델 레이, 알타디나 등은 LA 카운티 직할시들이라 LA 카운티 최저임금 기준이 적용된다.
LA 카운티 고용주들은 다음 최저임금 포스터를 기본적으로 붙여놓아야 한다. 
https://dcba.lacounty.gov/wp-content/uploads/2026/03/OLE_Minimum-Wage-Poster_July-1-2026_June-30-2027_Print.pdf  (영어)
https://dcba.lacounty.gov/wp-content/uploads/2026/03/2026.2027_LA-County-DCBA-OLE-MWO-notice-Spanish.pdf(스패니시)
이밖에 말리부는 17달러 91센트로 인상됐고, 샌타모니카시는 18달러47센트로, 패사디나시는 18달러 57센트로 최저임금이 인상됐다.
캘리포니아주 북부의 도시들도 지난 7월 1일 최저임금들이 인상됐다. 프리몬트시는 18달러 5센트로, 밀피타스시는 18달러 50센트로, 샌프란시스코시와 버클리시는 19달러 61센트로 각각 인상됐다.
호텔 직원들에게 지급하는 최저임금을 7월1일부터 글렌데일, LA시, 샌타모니카는 시간당 25달러, 롱비치는 시간당 26달러 50센트, 샌디에고는 시간당 19달러,  웨스트 할리우드는 시간당 20달러 87센트로 올렸다. 

▶문의: (213) 387-1386   
▶이메일: haewonkimlaw@gmail.com

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[화제] 두 달 일한 한인 남성, 유명 일식당서 70만달러 받아내 … 집단소송 합의금

2개월 근무 후 임금체불 문제 제기…321명 대상 집단소송으로 확대돼 최종 70만달러 합의

2026년 07월 08일

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새크라멘토의 유명 일식당 ‘크루(Kru Contemporary Japanese Cuisine)’ 외부 전경(왼쪽)과 대표 메뉴가 제공되는 식사 모습. 이 식당은 전 직원이 제기한 임금체불 집단소송을 70만 달러에 합의했다. (구글 스트리트뷰·Kru Contemporary Japanese Cuisine)

근무 기간이 불과 두 달인 한인 직원이 제기한 임금체불 소송이 321명의 직원을 대상으로 한 집단소송으로 확대되며 70만 달러 합의로 마무리된 사실이 뒤늦게 알려져 화제다.  짧은 근무 기간 일한 직원이 제기한 문제 제기가 대규모 집단합의로 이어졌다는 점에서 관심을 모으고 있다.

본보가 확보한 법원 기록에 따르면 새크라멘토의 유명 일식 레스토랑 ‘크루 컨템포러리 재패니즈 퀴진(Kru Contemporary Japanese Cuisine)’의 운영사인 Kru Partners는 전 한인 직원 김모씨가 제기한 집단소송을 해결하기 위해 총 70만 달러를 지급하기로 합의했다.

김씨는 지난 2024년 2월부터 4월까지 약 2개월간 이 식당에서 근무한 뒤 같은 해 7월 31일 새크라멘토 카운티 수리피어법원에 소송을 제기했다.

소장에서 김씨는 회사가 시간제 직원들에게 초과근무수당과 적법한 병가 임금을 지급하지 않았고, 근무 시간이 끝난 뒤에도 임금 없이 업무를 계속하도록 했다고 주장했다.

또한 바쁜 영업 환경과 인력 부족으로 직원들이 식사 시간을 제때 보장받지 못하거나, 식사 도중 업무에 복귀해야 하는 사례가 반복됐다고 김씨는 주장했다.

이번 합의는 김씨 개인 만을 위한 것이 아니라 2020년 2월부터 2025년 8월까지 크루에서 근무한 직원 321명 전체를 대상으로 한다.

2026년 6월 12일 캘리포니아 새크라멘토 카운티 고등법원이 ‘김 대 Kru Partners, LLC’ 임금체불 집단소송의 최종 합의를 승인한 법원 심리 기록(Minutes). (새크라멘토 카운티 고수피리어 법원)

법원 자료에 따르면 양측은 2025년 8월 합의에 도달했으며, 올해 1월 법원의 예비승인을 받았다.

합의 조건에 따라 크루는 30만 달러를 우선 지급하고 나머지 금액은 2027년 9월까지 분할 지급한다. 합의금 일부는 원고 측 변호사 비용으로 사용된다.

이번 사례는 근무 기간이 길지 않은 직원이라도 사업장 내 임금 및 근로기준법 위반이 반복적으로 발생했다고 판단될 경우 집단소송의 대표 원고가 될 수 있으며, 다른 직원들에게까지 구제 범위가 확대될 수 있음을 보여주는 사례로 평가된다.

다만 이번 70만 달러는 김씨 개인에게 지급되는 금액이 아니라 소송 대상이 된 직원들에게 배분되는 집단합의금이다.

크루는 2005년 셰프 빌리 노(Billy Ngo)가 설립한 새크라멘토의 대표적인 일식 레스토랑으로, 2016년 현재의 폴섬 블러버드(3135 Folsom Blvd.) 매장으로 이전해 운영하고 있다.

이 식당은 과거에도 법적 분쟁에 휘말린 바 있다. 2020년 빌리 응오와 공동 창업자 피터 쾅은 다른 공동 사업 파트너들이 식당 수익을 다른 사업체 운영에 사용했다며 소송을 제기했고, 해당 사건은 2021년 합의로 종결됐다.

<김상목 기자>

 

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[미주한국일보 경제 칼럼] 캘리포니아주 도시들 2026년 7월 최저임금 인상

 http://www.koreatimes.com/article/20260706/1620327

변호사칼럼

캘리포니아주 도시들 2026년 7월 최저임금 인상

 댓글 2026-07-07 (화) 12:00:00

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김해원 노동법 전문 변호사

경제학

LA시와 LA카운티 그리고 캘리포니아주의 도시들의 최저임금이 지난 7월 1일 부터 일제히 인상됐다. LA시의 고용주들은 LA시 최저임금 인상 조례에 따라 지난 7월 1일부터 직원 수에 관계 없이 최저임금을 기존 시간당 17달러 87센트에서 18달러 42센트로 인상했다. 그리고 독립적인 시정부가 없는 LA 카운티의 직할시 지역(unincorporated areas)은 시간당 17.81 달러에서 지난 7월1일부터 18달러47센트로 인상됐다.

LA시와 카운티의 이런 최저임금 인상은 최저임금 인상 조례에 따라 물가상승률(CPI)이 반영돼 조정된 것이다. 그러나 캘리포니아주 최저임금은 여전히 16달러90센트이기 때문에 구분해야 한다. 최저임금이 인상되면 최저임금의 1.5배인 오버타임도 인상되고, 유급병가 금액도 올라간다.

LA시의 최저임금을 관장하는 부서인 임금기준처(Office of Wage Standards)에 따르면, LA시 최저임금은 LA 지역적 범위 안에서 특정 주(Any particular week)에 최소 2시간 이상 근무하는 모든 직원들에게 적용되며 풀타임, 파트타임, 임시직 등 직원의 고용 상태나 이민 신분과 관계 없이 모두에게 적용된다. 그리고 LA시에서는 직원들이 사용하는 언어에 따라 다음과 같은 영어와 한국어, 스패니시 등 최저임금 포스터를 붙여놔야 한다.

https://wagesla.lacity.gov/sites/g/files/wph1941/files/2026-04/MWO-Notice-2026%208x11%20-%20English%20ADA260304.pdf (영어)

https://wagesla.lacity.gov/sites/g/files/wph1941/files/2026-04/MWO%20Notice%202026%208x11%20-%20Korean%20ADA_0.pdf (한국어)

https://wagesla.lacity.gov/sites/g/files/wph1941/files/2026-04/MWO-Poster-2026%208x11%20-%20Spanish_ADA.pdf (스패니시)

단순히 LA 카운티에 회사가 위치한다고 해서 카운티 최저임금법을 따르는 게 아니라 회사가 카운티 내의 직할시 지역에 있는지, 아니면 독립시 (Incorporated cities)에 있는지를 먼저 봐야 한다. 즉, 버뱅크, 글렌데일, 패사디나, 토랜스, 놀웍, 세리토스, 롱비치, 칼슨, 라카냐다, 샌타모니 카처럼 카운티 직할시에 해당되지 않는 독립시들은 LA시와 카운티와는 다른 자체적인 최저 임금제도를 시행하거나 캘리포니아주의 최저임금을 따르고 있다.

그러나 라크레센타, 하시엔다 하이츠, 발렌시아, 소거스, 스티븐슨 랜치, 마리나 델 레이, 알타 디나 등은 LA 카운티 직할지역에 포함된 시들이라 LA 카운티 최저임금 기준이 적용된다.

고용주들은 캘리포니아주와 LA시, 카운티의 최저임금 포스터를 기본적으로 붙여놓고, LA카운티 내 도시 가운데 독립시냐 직할시냐 여부에 따라 사업장이 어디에 있는지 여부와 직원이 어느 사업장에서 일주일에 2시간 이상 일하는지를 보고 이에 따라 최저임금을 합법적 으로 지불해야 한다.

이밖에 7월 1일 기준으로 최저임금이 인상되는 LA 인근 도시들을 살펴보면, 말리부는 17달러 91센트로 인상됐고, 샌타모니카시는 기존 17달러 81센트에서 18달러47센트로, 패사디나시 는 기존 18달러4센트에서 18달러 57센트로 최저임금이 인상됐다.

캘리포니아주 북부의 도시들도 지난 7월 1일 최저임금들이 인상됐다. 프리몬트시는 기존 17달러75센트에서 18달러5센트로, 밀피타스시는 기존 18달러20센트에서 18달러50센트로, 샌프란시스코시와 버클리시는 기존의 19달러18센트에서 19달러61센트로 인상됐다. 기존에도 일반 직종을 기준해서 북가주에서 가장 높은 최저임금 (19달러90센트) 이었던 에머리빌시는 20달러34센트로 인상됐다.

지역 및 특정 직군에 따라 법정 최저임금이 다르게 적용되므로 아래 세부 기준을 확인해야 한다. 글렌데일, LA시, 롱비치, 샌디에고시, 샌타모니카시, 웨스트 할리우드는 호텔 직원들 에게 지급하는 최저임금을 7월1일부터 인상했다. 글렌데일, LA시, 샌타모니카는 시간당 25달러, 롱비치는 시간당 26달러50센트, 샌디에고는 시간당 19달러, 웨스트 할리우드는 시간당 20달러87센트로 올렸다.

문의: (213) 387-1386

이메일: haewonkimlaw@gmail.com

 https://americak.us/article/53

미국 최대 아시안 슈퍼마켓, 차별 혐의 피소...한인마트도 고용관행 점검해야

EEOC “99랜치마켓 모회사, 비중국계 매니저 해고·승진 배제·임금 차별”

By Paul Lee

July 2, 2026, 12:26 AM PDT

99랜치마켓. 원안 사진은 크리스틴 박-곤잘레스 지국장 / 99 Ranch Market, Linkedin

미국 최대 아시안 슈퍼마켓 체인 99랜치마켓의 모회사가 비중국계 직원을 차별했다는 혐의로 연방정부에 피소됐다.

폭스 11 로스앤젤레스에 따르면 연방 평등고용기회위원회(EEOC)는 1일 로스앤젤레스 연방법원에 99랜치마켓의 모회사인 '타와 슈퍼마켓'을 상대로 민권 소송을 제기했다.

EEOC는 타와 슈퍼마켓이 직원의 출신 국가를 이유로 비중국계 직원을 조직적으로 해고하거나 차별했다고 주장했다.

“비중국계 매니저 여러 매장서 해고”

소장에 따르면 타와 슈퍼마켓은 여러 매장에서 최근 채용된 비중국계 매니저들을 해고한 혐의를 받고 있다.

EEOC는 또 비중국계 매장 직원들이 승진에서 배제되고, 중국계 직원보다 낮은 임금을 받았으며, 근무 시간도 적게 배정받는 등 심각한 차별을 겪었다고 밝혔다.

연방 당국은 이러한 적대적 근무 환경 때문에 일부 비중국계 직원들이 스스로 퇴사할 수밖에 없었다고 주장했다.

타와 슈퍼마켓은 캘리포니아 부에나파크에 본사를 둔 가족 소유 기업으로, 99랜치마켓 체인을 운영하고 있다. 99랜치마켓은 남가주를 중심으로 여러 주에 최소 66개 매장을 운영하는 미국 최대 아시안 슈퍼마켓 체인으로 알려져 있다.

“고객 선호도 차별 정당화 못 해”

EEOC는 이번 사건이 연방 민권법상 금지된 출신 국가 차별에 해당한다고 보고 있다.

캐서린 에슈바흐 EEOC 법률고문 대행은 성명에서 “직원 구성에 대한 문화적 선호가 고용주를 책임에서 면제하지는 않는다”고 밝혔다.

그는 “보호 대상 특성에 근거한 선호는 민권법 제7편상 불법 차별의 한 형태”라며 “해당 고용주가 중국계 슈퍼마켓 체인이라는 사실이 비중국계 매니저를 해고하거나 비중국계 직원의 고용 조건을 차별할 수 있는 허가가 되지는 않는다”고 말했다.

한국계로 알려진 크리스틴 박-곤잘레스 EEOC 로스앤젤레스 지국장도 “고객 선호나 특정 집단 근로자가 더 생산적이라는 믿음은 출신 국가 차별을 정당화하지 못한다”고 밝혔다.

그는 고용주는 연방법을 따라야 하며 출신 국가를 이유로 근로자를 배제해서는 안 된다고 강조했다.

피해 규모·배상액은 아직 불명확

현재까지 이번 소송으로 영향을 받은 전·현직 직원이 정확히 몇 명인지는 공개되지 않았다.

EEOC가 요구하는 금전적 손해배상과 체불 임금 규모도 알려지지 않았다.

소송은 로스앤젤레스 연방법원에서 진행된다. EEOC는 1964년 민권법 제7편에 따라 타와 슈퍼마켓의 책임을 묻고 있으며, 법원이 회사에 고용정책 개선, 감독, 피해 직원에 대한 보상 등을 명령할 수 있다.

한인 마트도 고용 관행 점검해야

이번 소송은 중국계 마켓만의 문제가 아니라 한인 마트와 한인 운영 업체에도 중요한 경고가 될 수 있다.

한인 고객이 많다는 이유로 한인 직원만 선호하거나, 특정 언어와 문화에 익숙한 직원을 더 편하게 여기는 관행이 있다면 법적 위험으로 이어질 수 있다. 업무상 한국어 능력이 실제로 필요한 직책은 있을 수 있지만, 모든 채용과 승진, 근무시간 배정, 임금 결정에서 출신 국가나 민족을 기준으로 삼아서는 안 된다.

특히 매장 매니저, 계산원, 창고 직원, 식품부 직원 등에서 특정 국적이나 민족 직원을 우대하거나 반대로 배제하는 방식은 EEOC 조사 대상이 될 수 있다.

고객이 “한국 직원이 응대해줬으면 좋겠다”고 요청하더라도, 고객 선호를 이유로 비한인 직원을 불리하게 대우해서는 안 된다. EEOC가 이번 사건에서 강조한 것도 바로 이 지점이다. 고객 선호나 문화적 편의는 출신 국가 차별을 정당화하지 못한다는 것이다.

한인 마트와 식당, 소매업체들은 채용공고, 인터뷰 질문, 승진 기준, 스케줄 배정, 임금 체계, 해고 사유를 문서화하고, 실제 업무에 필요한 언어 능력과 단순한 출신 배경 선호를 구분해야 한다.

이번 소송은 아시안 커뮤니티 기반 비즈니스도 연방 고용차별법의 예외가 아니라는 점을 보여준다. 가족 운영 기업이나 특정 이민자 커뮤니티를 기반으로 한 사업체라도, 직원의 출신 국가와 민족을 이유로 고용 조건을 다르게 적용할 경우 법적 책임을 질 수 있다.