26명 이상 업체, 80시간 추가 병가 허용

 http://www.koreatimes.com/article/20210429/1360664

26명 이상 업체, 80시간 추가 병가 허용

 댓글 2021-04-29 (목) 남상욱 기자

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▶ 주 노동청, 관련 제도 안내 웹사이트 개설

▶ 올해 1월부터 9월까지만 한시적 적용

일명 ‘코로나19 백신 휴가’라고 불리는 직원 1인당 최대 80시간의 코로나19 추가 유급 병가를 규정한 SB95 법안이 적용되는 것과 관련해 한인 업주들과 직장인들의 문의가 크게 늘고 있는 가운데 법안 활용 안내를 위한 캘리포니아 주정부의 전용 웹사이트가 개설되어 관심을 끌고 있다.

가주 정부의 공식 전용 웹사이트라는 점에서 그간 법안 내용을 제대로 몰라 적용하지 못했던 한인 업주와 직장인들이 ‘코로나19 백신 휴가’를 적극적으로 활용하는 데 도움이 될 전망이다.

SB 95 법안은 지난달 개빈 뉴섬 주지사의 서명으로 올해 1월부터 소급 적용되는 법안으로 직원 26명 이상 사업장에서는 직원 1인당 최대 80 시간의 코로나19 추가 유급 병가를 제공하도록 규정하고 있다. SB95 법안은 오는 9월 말까지 적용되는 한시법이다.
영어와 스패니시 2개 언어로 제작되어 26일부터 본격적인 서비스에 들어간 SB95 법안 전용 웹사이트(https://www.dir.ca.gov/dlse/covid-psl)는 업주와 직원을 나눠 간단한 질문으로 SB95 법안 적용 여부를 판단할 수 있도록 구성되어 있다.

직장인을 위한 정보로서는 SB95 법안의 적용 대상과 사례에 대한 설명과 업주에게 코로나19 관련 유급 병가 신청 방법에 대한 설명이 제시되어 있다. 코로나19와 관련해 일을 하지 못했지만 임금을 받지 못한 경우 이를 청구할 수 있는 방법과 권리에 대한 설명도 포함되어 있다.

SB95 법안의 적용을 위해 업주들이 필요한 정보도 제시되어 있다.

코로나19 추가 유급 휴가를 반드시 제공해야 하는 경우가 나열되어 있고 정직원과 파트타임 직원에 대한 유급 병가 시간 산정 방법이 설명되어 있다.

코로나19 유급 병가를 직원에게 제공했을 때 이를 급여명세서에 반영하는 방법도 제시되어 있다.

SB95 법안 전용 웹사이트가 가주 노동청 (LWDA)과 그 산하의 산업관계국(DIR)에 운영된다는 점을 눈여겨 보아야 한다는 게 한인 관련 변호사들의 지적이다.

그만큼 SB95 법안이 실제 사업장에서 적용되어 코로나19로 임금이나 일자리를 위협받는 일이 없도록 하겠다는 당국의 의지가 반영되어 있다는 게 관계자들의 설명이다.

SB95 법안 적용 대상은 ▲코로나19와 관련해 격리 대상이 된 경우 ▲의료진의 코로나19 격리 조치 권고를 받은 경우 ▲코로나19 백신 접종을 하는 경우 ▲코로나19 백신 후유증이 있을 경우 ▲코로나19 감염 검사를 받는 경우 ▲코로나19로 격리된 가족을 돌보아야 할 경우 ▲코로나19로 등교를 못한 자녀를 돌볼 경우 등이다.

올해 1월1일부터 현재까지 적용 대상이었지만 무급 처리된 것이 있다면 업주에게 유급 처리를 요구할 수 있다. 추가 유급 병가라는 점에서 기존의 직원이 보유하고 있는 휴가나 병가를 먼저 사용하도록 업주가 강요할 수 없다.

김해원 변호사는 “가주 노동청이 영어와 스패니시로 코로나19 추가 유급 병가를 직원이 받을 수 있는지 알기 쉽게 웹사이트를 개설했다”며 “한인 고용주들이 이를 이용해 법이 규정해 놓은 것들이 위반하는 사례가 없어야 한다”고 말했다.

<남상욱 기자>

사무실 복귀 VS 재택근무 입장차 ‘갈등’

 http://www.koreatimes.com/article/20210427/1360446

사무실 복귀 VS 재택근무 입장차 ‘갈등’

 댓글 2021-04-28 (수) 남상욱 기자

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▶ 근로자 58% 집에서 계속 일하는 것 선호

▶ 경영진 70% 정상화 상징 출근 재개 원해

코로나19 백신 접종이 확산되면서 사무실 복귀를 선언하는 기업들이 늘고 있지만 상당수의 직장인들이 재택근무 유지를 선호하고 있어 고용시장에 변수가 될 전망이다. [로이터]

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)에 대한 백신 접종이 확산됨에 따라 재택근무를 종료하고 사무실 복귀를 선언하는 기업들이 늘고 있는 가운데 재택근무 유지를 요구하는 직장인들이 늘어나면서 사무실 복귀를 계획하고 있는 경영진 입장과 팽팽히 맞서는 상황이다.

일부 직장인들의 경우 재택근무 고수를 위해 이직까지 고려하고 있어 코로나19 사태 이후 미국 고용시장에 재택근무가 변수로 작용할 가능성이 높다는 전망이다.

미국 최대 은행인 JP모건체이스가 이르면 7월까지 미국에서 근무하는 모든 인력을 사무실로 불러들인다고 블룸버그통신이 27일 보도했다. 이에 앞서 뉴욕시는 다음달 3일부터 시청 근무자 8만여명을 대상으로 채택근무 대신 사무실 복귀를 지시한바 있고 구글과 아마존, 페이스북 등 미국 내 각종 기업들 역시 사무실 근무를 늘려나갈 것이라고 발표한 바 있다.

미국 내 기업 경엉진들은 하루라도 빨리 사무실 복귀를 통해 코로나19 이전의 사무실 근무를 회복하기를 바라고 있는 것으로 나타났다.

인력 공급 업체 ‘라실 네트워크’(LaSalle Network)가 미국 내 350개 기업의 최고경영자들과 인력 관리 부서 책임자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 70%가 올해 가을까지 모든 직원들을 사무실로 복귀시킨다는 계획을 갖고 있다고 답했다.

그러나 경영진의 계획과는 달리 모든 직장인들이 사무실 복귀를 반기는 것은 아니다.

경제매체 CNBC는 퓨리서치의 조사 결과를 인용해 백신 접종으로 코로나19 사태가 진정되더라도 재택근무를 계속 유지하기를 바라는 직장인은 수는 절반이 넘는다고 전했다. 예전과 같은 사무실 근무 형태를 바라는 직장인의 수는 상대적으로 적다.

코로나19 사태 기간 중 재택근무를 위해 좀더 안락한 주거환경을 찾아 도시를 떠나 교외로 이주한 직장인들의 경우 출퇴근에 따른 불편함이 더 커져 재택근무를 더욱 선호할 수밖에 없다.

사정이 이렇다 보니 사무실 복귀를 고수하려는 직장 대신 재택근무 옵션을 제공하는 다른 직장으로 이직을 고려하는 직장인들이 58%나 되는 것으로 조사됐다.

기업의 입장에서도 고민이 없는 것은 아니다. 사무실 복귀에 따른 사무실 공간 개편이다. 코로나19 감염 위험을 줄이기 위해 사무실 근무 인원의 제한과 책상 및 공간 개편을 위해 기업들은 고민을 하고 있다.

고용시장의 트렌드에도 변화의 조짐이 보이고 있다. ‘직장=사무실 근무’라는 전통적인 개념이 깨지면서 재택근무와 사무실 근무가 혼합된 소위 ‘하이브리드 근무’가 코로나19 사태 이후 직장 선택의 기준 중 한 요소로 자리잡을 것으로 전망되고 있다.

그러나 일각에서는 1년 정도의 과도기를 지나고 나면 예전과 같은 사무실 근무가 다시 보편화될 것이라는 예측도 나오고 있다. 고용과 관련해서 모든 권한을 갖고 있는 것은 바로 고용주이기 때문이다.

<남상욱 기자>

[Biz & Law] 직원 접종 시킬까 말까 행복한 미국 고용주

 

 http://www.koreadaily.com/news/read.asp?page=1&branch=&source=LA&category=&art_id=9301669

직원 신규 채용시 해고 직원에 우선권

진성철 기자 

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'넷플릭스 1등 드라마'를 LA에서 직접 체험할 수 있는 기회

[LA중앙일보] 발행 2021/04/27 경제 1면 입력 2021/04/26 20:00

호텔·건물 청소·경비 용역업
위반 시 1일 500불씩 배상금

호텔과 건물 청소 용역 업체 등은 구인 시 코로나19로 감원한 전 직원에게 복직 우선권을 제공해야 하는 법이 시행되고 있어 주의가 요구된다. 호텔 직원이 청소하려고 객실 문을 노크하고 있다.

기업 채용 시 코로나19 팬데믹으로 해고한 직원에게 복직 우선권을 제공하게 한 법(SB 93)이 시행 중이다. 대상은 호텔 등 호스피털리티 업계로 이 법을 지키지 않으면 벌금이 부과된다.

개빈 뉴섬 캘리포니아 주지사는 특정 호스피털리티 업계가 직원을 다시 채용할 때 코로나19 관련으로 감원(laid-off)한 직원을 먼저 채용하도록 한 법에 지난 16일 서명했다. 이에 따라 코로나19 관련으로 인원 감축을 단행했던 기업은 해고한 전 직원에게 5 영업일 내로 구인 내용을 통지해야 한다. 또 일자리 한 개에 대상 직원이 여러 명이라면 근무 햇수가 더 긴 직원에게 우선권이 주어진다.

해당 비즈니스

객실 50개 이상의 호텔과 5만 스퀘어피트 규모 이상이나 1000개 이상 좌석을 가진 콘서트홀, 스타디움, 스포츠 아레나, 레이스 트랙, 콜로세움, 컨벤션센터 등 이벤트센터다. 또 건물 청소 용역, 건물 관리, 시큐리티 서비스 등의 빌딩 서비스 업체와 50개 이상 게스트룸이나 스위트룸이 있는 프라이빗 클럽이다. 공항 이용객과 승무원 및 탑승객의 음식과 음료를 준비, 배달, 검사, 제공하는 공항 내 호스피털리티 운영 업체와 공항 서비스 업체들도 해당한다. 단, 연방항공국(FAA)에서 인증한 항공사는 제외다.

우선 복직 대상

우선 복직 대상은 2020년 1월 1일을 기준으로 12개월 이전에 6개월 이상 근무한 직원이다. 즉, 2019년에 6개월 이상 근무했다가 코로나19로 해직된 근로자다. 코로나19 팬데믹으로 발생한 의료 당국의 지시, 정부의 영업 중단 명령, 비즈니스 손실, 구조조정 또는 다른 경제적 이유로 실직한 경우다. 단, 징계 차원의 해고는 제외다.

구인 통지

업체는 구인을 결정한 날로부터 영업일 기준으로 5일 이내에 우선 복직 대상 근로자들에게 구인 내용을 반드시 서면 통보해야 한다. 통보 방법은 전 직원의 최후 주소(physical address)로 서한 보내기, 이메일과 문자 발송 등이다. 사람을 구하는 일자리의 업무 내용이 같거나 유사한 일을 했던 전 직원 모두에게 통지한다. 만약 일자리 하나에 복직 대상자가 2인 이상일 경우, 근로 기간이 가장 긴(근무 시간이 가장 많은) 직원부터 재고용한다. 구인 통지를 받은 직원 역시 5 영업일 이전에 응해야 한다.

만약 업체가 전 직원의 복직 자격이 부족하다고 판단해 신규 채용을 원한다면 복직 우선권을 가진 전 직원에게 30일 이내로 ▶구인이 완료된 일자리 목록 ▶재고용한 직원들과 그들의 근무 기간 ▶재고용하지 않은 이유 등을 서면으로 알려야 한다.

업체 보관 서류

업체는 향후 3년 동안 감원 서면 통지서(해고한 직원 모두) 등의 기록을 반드시 보관해야 한다. 보관해야 할 종업원 기록에는 ▶법적 이름 ▶감원 당시 직무 분류(job Classification) ▶채용일 ▶최후 주거지 주소 ▶최후 이메일 주소 ▶최후 전화번호 ▶감원과 복직에 관련된 모든 커뮤니케이션의 복사본 등이다.

위반 시 벌금

가주노동청(DLSE)이 법규 준수를 감독한다. 근로자는 복직 실패로 인한 앞으로 받을 수 있는 임금이나 받았어야 했던 임금(front pay or back pay), 베네핏, 미지급에 따른 이자 등을 DLSE에 신고해서 받을 수도 있다. 법을 어긴 업체는 복직 우선권을 가진 직원 1인당 100달러의 벌금과 위반 사항이 시정될 때까지 1인당 일일 500달러의 손해배상금이 부과된다.

이승호 상법 전문 변호사는 “한인들의 경우, 호텔과 모텔은 물론 건물 청소 용역 및 경비 업체가 이 법에 해당할 수 있다”며 “신규 채용 시 전문가와 SB 93을 검토해서 막대한 벌금을 물어야 하는 일이 없도록 조심해야 한다”고 설명했다.

한인 업계에도 ‘하이브리드 근무’ 등장

 http://www.koreadaily.com/news/read.asp?page=1&branch=&source=LA&category=&art_id=9296219

한인 업계에도 ‘하이브리드 근무’ 등장

진성철 기자 

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[LA중앙일보] 발행 2021/04/26 경제 1면 입력 2021/04/25 19:00

직원, 연봉·휴가 줄여도 집 근무 선호
채용 인터뷰 때 재택근무 조건 내세워
주 1~3일 허용하는 방향으로 절충해

#한 한인은행의 경영진은 재택근무 재조정 문제를 두고 고민에 빠졌다. 직원들은 재택근무를 강력히 원하는 데 반해서 관리자들은 오피스 근무 형태를 선호하고 있기 때문이다. 한 관계자는 “주 1일이나 2일 재택근무를 허용하는 쪽으로 타협안을 고려하고 있다”고 말했다.

#한 업체 관계자는 코로나19 팬데믹으로 교육이 어려워 신입 대신 경력 사원을 채용하기로 했다. 그런데 많은 지원자가 연봉, 휴가, 보험 혜택은 줄더라도 재택근무를 원하고 있어 난감하다고 전했다.

한인 업계에도 재택과 오피스 근무가 혼합된 하이브리드 업무 형태가 보편화할 전망이다.

코로나 바이러스 확산 방지책으로 재택근무가 널리 이용됐지만 최근 백신 접종 등으로 감염자가 확연히 줄면서 재택근무 지속 여부를 두고 경영진과 직원간의 신경전이 벌어지고 있다. 직원들은 다른 베네핏을 희생하더라도 재택근무를 원하는 반면, 경영진은 재택근무의 단점 탓에 선뜻 결정을 내리지 못하기 때문이다. 때문에 절충안으로 둘을 병행하는 하이브리드 방식을 택하는 업체들이 늘고 있는 것으로 알려졌다.

직원들은 ▶출근 준비를 하지 않아도 돼 아침 시간을 활용할 수 있고 ▶교통체증 걱정이 없어 스트레스도 적은 데다 ▶편한 복장과 자세로 업무를 볼 수 있고 ▶자녀나 애완동물과 함께하는 시간이 더 많아져 정서적으로 안정되며 ▶업무에 더 집중할 수 있다는 것 등을 장점으로 내세우고 있다.

한 한인은행 직원은 “재택근무를 하면서 생산성이 더 나아진 것 같다”며 “건강보험이나 휴가일 수를 줄이더라도 주 1일 이상은 재택근무를 하고 싶다”고 말했다.

반면 경영진은 ▶이메일과 핸드폰 등 만으로는 소통에 제약이 있고 ▶업무 긴장감이 없어 효율성이 떨어지며 ▶근무시간과 개인 시간의 경계가 모호해지는 데다 ▶오피스에 비해 업무 집중도가 저하되고 ▶팀워크로 얻을 수 있는 업무 성과도 제한되는 것 등을 단점을 지적하고 있다.

한 한인 기업의 대표는 “조직 및 기업 문화의 유지가 힘들고 상사의 업무 처리를 보면서 익힐 수 있는 노하우 전수도 되지 않고, 또 집이 아닌 다른 곳에서 업무를 보는 경우도 있어서 업무에 집중하지 못하는 직원도 종종 있다”고 말했다. 이어 그는 “다만, 재택근무를 원하는 직원들이 많은 데다 코로나 변이 바이러스 우려 등이 있어 당분간 오피스와 재택근무를 병행해야 할 것 같다”고 덧붙였다.

하버드 경영대가 1500명의 근로자를 대상으로 진행했던 온라인 서베이에 따르면, 10명 중 8명이 넘는 81%가 재택 또는 하이브리드 근무를 원한다고 답했다. 27%는 원격 근무만 하겠다고 했으며 61%는 최소 주 2~3일 집에서 일하겠다고 밝혔다.

PWC가 133명의 경영자를 서베이한 결과 역시 주 2~3일 재택근무를 허용하겠다는 응답이 44%나 됐다. 골드만삭스와 넷플릭스 경영자는 직원들의 오피스 근무를 선호하는 발언을 최근 했다. 아마존과 웰스파고는 올 9월 직원 대부분의 사무실 복귀를 결정했다.

USC 한인교수 성추행 혐의 피소

 http://www.koreatimes.com/article/20210421/1359652

USC 한인교수 성추행 혐의 피소

 댓글 2021-04-22 (목) 한형석 기자

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▶ 20대 한인여성 “조교 3년간 피해” 주장

▶ “불만사항 접수 방치” 대학도 소송 포함

USC에서 한인 교수가 한인 여학생을 상대로 성희롱과 추행을 일삼았다는 주장이 소송으로 제기돼 충격을 주고 있다.

21일 시티뉴스서비스(CNS)에 따르면 USC에서 경영학을 전공했다고 밝힌 한인 여성 김모씨가 USC 교수인 박모씨와 USC 대학 측을 상대로 이같은 내용의 소송을 20일 LA 카운티 수피리어코트에 접수했다.

20대인 USC 졸업생 김씨는 이 소송에서 성적 학대 및 성희롱, 인권 침해, 조직내 차별 및 괴롭힘 방지 실패, 성폭행, 고의 및 과실에 의한 정신적 피해 등을 주장하며 손해배상을 요구했다.

박 교수의 학생 조교로 일했었다는 김씨는 소송에서 교수가 자신보다 훨씬 나이가 많고 두 아이를 가진 유부남임에도 불구하고 3년간 자신에게 성희롱과 추행을 일삼았으며, 자신말고도 다른 한인 학생 피해자들이 더 있다고 주장해 파문이 일고 있다.

소장에 따르면 김씨는 지난 2016년 8월 박 교수의 학생 조교로 채용될 당시 USC 마셜 경영대학 학부생이었다. 김씨는 소장에서 이후 3년간 박 교수가 그의 권위를 이용해 학교 내에서 김씨에게 강제로 키스를 하고 몸을 더듬는 등 상습적으로 성적 학대, 희롱, 폭행을 가했다고 주장했다. 김씨는 박 교수의 이러한 행동이 졸업하기 전인 2019년 4월까지 행해졌다고 주장했다.

김씨는 또 소장에서 자신 말고도 적어도 3명의 여학생들이 박 교수의 학생 조교로 일하며 그에게 이러한 피해를 상습적으로 당했으며, 이들 모두 한인 학생들이었다고 주장했다.

김씨는 소장에서 “교수이자 직속 상관인 박 교수에 의해 거듭 행해진 성적, 인종적 괴롭힘에서 비롯된 피해를 회복하고, 피해자의 권리를 바로 세우기 위한 소송”이라고 주장했다.

CNS에 따르면 1997년 USC에 종신교수로 채용된 박 교수는 현재 76세로, 대학으로부터 ‘학생들에게 존중을 받을 자격이 있는 신뢰할 수 있고 안전하고 윤리적인 교수’라는 평가를 받은 적이 있다.

그러나 김씨는 소장에서 대학 측이 “박 교수에게 학생 조교로 일했던 어린 여학생들에 완전하고 제약없이 접근할 수 있게 해 성적학대와 괴롭힘을 당하게 만들었다“고 주장하며 USC 대학 측도 소송 대상으로 포함시켰다. 김씨는 박 교수의 이러한 위험한 성향에 대한 불만 사항들을 대학 측에 접수했음에도 젊은 여학생들의 직속 상관으로 일할 수있도록 방치해 책임이 있다고 주장했다.

<한형석 기자>

 https://baynewslab.com/?p=10496

산호세 거주 한인 여성, USC 한인 교수 성추행 혐의 고소

 2021-04-22  LEAVE A COMMENT

21일, LA고등법원에 징벌적 손해배상 소송 제기
“USC 학생 조교 시절 3년간 반복적 성추행 당해”

USC 한인 교수가 성추행 혐의로 고소돼 충격을 주고 있다. 사진은 기사내용과 관련 없음.

캘리포니아의 대표적 명문 대학 중 하나인 남가주대학(USC, University of Southern Californai) 소속 한인 교수가 졸업생으로부터 성추행 혐의로 고소를 당해 충격을 주고 있다.

 

LA지역 언론인 마이뉴스LA는 21일 USC 경영대학 교수인 박충환 교수가 제자로부터 성희롱과 성추행 등의 혐의로 소송을 당했다고 보도했다. 마이뉴스LA 보도에 따르면 산호세에 거주하고 있는 20대 여성인 김모씨가 21일 로스엔젤레스 고등법원에 박 교수를 상대로 성적 학대 및 성희롱, 인권 침해, 성폭행, 고의 및 과실에 의한 정신적 피해를 주장하며 징벌적 손해배상 소송을 제기했다고 밝혔다. 이번 소송은 박 교수는 물론 박 교수가 소속된 USC도 함께 대상에 포함됐다.

 

마이뉴스LA의 보도에 따르면 원고는 소장에서 “2016년 8월 학생 조교로 USC에 고용된 이후 박충환 교수로부터 자신이 졸업하는 2019년 4월 24일까지 약 3년 동안 반복적으로 성폭행과 성추행 등 괴롭힘을 당했다”며 “박 교수가 권위를 이용해 학교 내에서 강제로 키스를 하고 몸을 더듬는 등 성적 학대를 가했다”고 주장했다. 이어 “이번 소송은 교수이자 상관이었던 박 교수의 반복적인 성적, 인종적 괴롭힘으로 부터 비롯된 피해를 회복함과 동시에 피해자의 권리를 바로 세우기 위한 것”이라고 소송 이유를 밝히기도 했다.

 

피해자는 박 교수가 소속된 USC도 소송 대상에 포함시켰다. 원고는 소장에서 “USC는 이미 여러 차례 박교수의 성추행과 관련된 문제 제기를 받았음에도 젋은 여학생을 학생 조교로 채용해 박교수가 자유롭게 접근할 수 있도록 허용 했다”며 “USC가 괴롭힘과 성차별 방지에 실패 했다”고 설명했다.  

원고인 김모씨는 자신 외에도 USC마샬 경영대학에 공부하는 한인 여학생 3명이 박 교수로부터 피해를 당했다고 주장하기도 했다.

 

마이뉴스LA는 “피해자가 이번 사건으로 인한 트라우마로 다른 사람과의 교류 또는 상호 작용 능력이 제한돼 직업을 구하는데 어려움을 느꼈고 이로 인한 재정적 피해도 입어 해배상 청구 소송을 제기하게 됐다”고 전했다.

 

한편, 소송을 당한 박충환 교수는 1997년 USC 경영대학인 마샬 스쿨 종신교수로 채용됐다. 박 교수는 브랜드 마케팅 분야의 대가로 알려져 있으며, 세계 양대 마케팅학회 중 하나인 소비자심리학회(SCP)가 수여하는 마케팅계의 노벨상 ‘소비자 심리학 펠로’로 선정되기도 했다.

 

 

Bay News Lab