https://www.knewsla.com/main-news1/202410285595500/

[김해원 칼럼(82)] 고용주들 대통령 선거법 숙지 필요

2024년 10월 29일

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노동 및 고용법 전문 김해원 변호사

미국의 대통령 선거와 각종 본 선거(11월5일)가 몇일 앞으로 다가온 가운데 직원들의 투표 권리에 대한 고용주들의 관련 규정 숙지가 필요하다.

캘리포니아주는 선거법을 통해 직원들의 투표시간 보장을 의무화하고 있다. 즉, 투표 당일 직원들의 투표를 위해 최대 2시간을 유급휴가로 보장해주도록 규정하고 있다. 

캘리포니아 주 선거법 제14000 조항에 의하면 투표소는 모든 선거일에 오전 7시부터 오후 8시까지 개장하는데, 유권자가 개장 시간 동안 직장에서 근무하기로 예정되어 있고, 주 전체 선거에서 근무 시간 이외에 투표를 하기 위한 충분한 시간이 없는 경우 유권자가 투표를 위해 최대 2시간의 근무 시간을 유급 휴가로 사용하는 것을 허용한다.

이 법의 의도는 직무로 인해 투표를 할 수 없는 근로자들에게 투표할 기회를 제공하기 위한 것이다. 유권자는 투표를 하기 위해 필요한 만큼 많은 시간을 사용할 수 있으나, 그 가운데 최대 2시간 동안만 유급으로 처리된다.

또한 이 유급휴가를 받는 다고 해서 직원에게 정규 임금이 적게 지급되는 불이익은 없다. 즉, 임금에서 2시간을 제하는 행위는 불법으로 간주된다. 그리고 투표를 하는데 2시간 이상이 필요하다고 해도 2시간을 넘는 부분에 대해서는 임금을 주지 않아도 된다.

투표를 위한 유급 휴가는 직원들의 정규 교대 근무가 시작 또는 종료될 때에만 사용할 수 있고, 유권자가 고용주와 다르게 이를 조정하지 않는 한, 그중에서 투표를 위한 가장 자유로운 시간과 최소한의 유급 휴가를 사용하는 것이 허용된다.

이렇게 고용주들은 직원의 근무시간 첫 부분 또는 마지막 부분에 투표를 하도록 종용할 수 있고, 직원이 투표를 하기 편하다고 생각되는 시간에 투표를 하게 하면 된다. 예를 들면 직원의 근무시간이 오전 9시~오후 6시라면 오전 9시~11시, 또는 오후 4시~ 6시 중 하나를 택하라고 요구할 수 있다.

고용주들은 직원들에게 투표를 위한 추가 유급 휴가가 필요하다는 것을 미리 알려줄 것을 요구할 수 있다. 그렇기 때문에 유권자가 선거일로부터 3근 무일 전에 투표를 위한 유급 휴가가 필요하다고 생각한다면 선거일로부터 최소한 2근 무일 전에 고용주에게 알려주어야 한다.

또한 캘리포니아주 선거법 제14001조 항에 의하면 투표를 위한 직원 유급 휴가와 관련된 고용주에 대한 투표 시 유급 ‘타임 오프 투 보트(Time Off To Vote)’ 통지문을 직장 내 모든 직원이 볼 수 있는 곳에 게시해야 한다.

버지니아주 페어팩스카운티 한 중학교에 설치된 투표소의 모습.[뉴시스]

이 통지문은 모든 주 전체 선거일로 부 터 최소한 10일 전(그러니까 이번 경우에는 10월26일)에 현실적으로 가능한 경우 근무 장소 또는 직원들이 근무 장소를 오가면서 볼 수 있는 다른 장소에 눈에 잘 띄게 게시해야 한다.

이 통지문은 현재 영어, 한국어, 스패니시 등 다양한 언어로 되어 있기 때문에 이 언어들을 사용하는 직원들을 고용하고 있는 업주들은 각 언어로 된 통지문을 선거 10일 전에 붙여놓아야 한 다. 주 총무처 장관실 관련 웹페이지(https://www.sos.ca.gov/elections/time-vote-notices/)에서 영어, 스패니시, 중국어, 힌디어, 일본어, 크메르어, 한국어, 타갈로그어, 태국어, 베트남어 등 10개 언어로 된 통지문을 찾을 수 있다. 한국어 통지문은 이 가운데 elections.cdn.sos.ca.gov//pdfs/tov-ko.pdf 에서 다운로드할 수 있다.

캘리포니아 주법 상 직원의 선거권을 보장하는 것은 오는 11월 5일 본선거에도 해당된다. 그렇기 때문에 만약 고용주가 선거일에 근로자의 선거권을 보장하지 않을 경우 선거법뿐만 아니라 노동법 위반으로도 소송을 당할 수 있다.

캘리포니아주 노동법 1101 조항은 종업원이 정치행위에 참여하는 것을 금지하거나 방해하는 규칙이나 정책을 고용주가 채택하거나 시행할 수 없도록 규정하고 있다. 이 조항은 또한 고용주가 종업원의 정치적 행위를 통제하거나 명령할 수 없도록 규정하고 있다. 이런 금지는 고용주가 종업원에게 어느 정당이나 후보에게 투표하도록 통제하고 나 명령도 못하게 되어 있으니 이를 위반하면 소송뿐만 아니라 벌금도 부과된다.

한편 투표 시 유급휴가 통지문이나 다른 선거 관련 정보에 대해 질문이 있는 경우에는 캘리포니아주 총무처 장관의 유권자 핫라인 (866) 575-1558으로 연락하면 된다.

[미주한국일보 경제칼럼] 아파트 상주 매니저에게 적용되는 노동법은?

 http://www.koreatimes.com/article/20241028/1536108

아파트 상주 매니저에게 적용되는 노동법은?

 댓글 2024-10-29 (화) 김해원 노동법 전문 변호사

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김해원 노동법 전문 변호사

많은 아파트 소유주들이 아파트에서 거주하면서 근무하는 매니저들에게 별도의 노동법이 적용된다는 사실을 모르고 있다. 특히 아파트 렌트비를 임금에서 공제해 줄 때 별도의 계약서 가 아파트 소유주/고용주와 매니저 사이에 맺어야 한다는 중요한 사실도 많은 한인들이 모르 고 있다. 그래서 거주 매니저가 나중에 아파트 소유주를 상대로 소송을 제기할 때 당황하는 경우가 많다. 즉, 매니저가 아파트측에 별도의 렌트비를 지불하지 않는 대신 그 금액을 임금 에서 공제하는 경우는 불법이 아니다. 다만 계약서를 체결해야지 (1) 렌트비를 임금을 통해 지불했고 (2) 최저임금을 지불했다는 증거가 된다.

이 법은 캘리포니아주에서 소유주가 거주하지 않는 16 유닛 이상을 보유한 아파트에는 반드시 상주하는 매니저가 있어야 하기 때문에 그 경우에 적용된다. 아파트에 상주하는 매니저의 경우 아파트 소유주 겸 고용주는 매니저로부터 렌트비를 받는 대신 임금에서 렌트 비 전체나 일부를 제외하고 지불하는 방식을 많이 택한다. 즉 이렇게 렌트 크레딧을 주는 방식으로 임금을 지불할 경우 다음 규칙들을 따라야 한다.

(1) 렌트 크레딧을 활용하기 위해서는 문서상으로 작성된 서면 계약서가 있어야 하며 이 계약에 아파트 상주 매니저가 자발적으로 동의해야 한다. 이런 서면 계약서가 없이 렌트 크레딧 방식만 고용주가 사용할 경우 법원에서는 임금에서 렌트비가 공제된 부분을 인정 하지 않을 수 있다. 그럴 경우 임금을 적게 줬거나 체불임금 소송에서 고용주가 자유로울 수 없다. 이 문서로 된 계약서는 필자의 사무실에서 작성해 줄 수 있다. 캘리포니아주 항소법원의 2014년 판례인 Von Nothdurft v. Steck 에 따르면 (a) 이 문서는 서면으로 되어 있어야 하고 (b) 렌트 크레딧 액수가 명시되어야 하고 (c) 법에서 허용한 액수 이상으로 렌트 크레딧을 명시할 수 없고 (d) 이 계약서에는 렌트 크레딧이 최저임금에 적용된다고 명시해야 하고 (e) 이 중 하나라고 위반하면 이 계약서는 무효화된다.

(2) 고용주와 상주 매니저 사이에 이런 서면 계약서가 있다고 하더라도 임금에서 공제될 수 있는 렌트비에는 상한선이 있다. 즉, 2024년 1월을 기준으로 이 상한선은 매니저가 거주하는 유닛의 임대 가치의 2/3 또는 ＄903.60 중 더 낮은 금액이다. (3) 상주 매니저의 경우 타임카드가 없는 경우가 대부분인데 문제는 그럴 경우 24시간 하루 종일 일했다고 노동법 소송에서 주장할 수 있으니 고용주는 상주 매니저가 일한 기록을 갖 춰야 한다.

예를 들어 상주 매니저가 살고 있는 아파트의 월 렌트비가 ＄1,800이라면 고용주가 임금에서 렌트비로 공제할 수 있는 상한선은 ＄1,800의 2/3인 ＄1,200과 ＄903.60 중 더 낮은 금액인 ＄903.60이니다. 이 상주 매니저의 월 ＄1,500 임금과 렌트비로 공제할 수 있는 상한선인 ＄903.60를 더하면 사실상 ＄2,403.60의 월급을 받는 셈인데 문제는 이는 캘리포니아주의 최저 임금보다 적은 금액이다. 캘리포니아 주의 최저임금은 2024년 현재 시간당 ＄16이며 LA 시의 경우 시간당 ＄17.28이다. 예를 들어 아파트의 월 렌트비가 ＄3,000일 경우 2/3의 액수는 ＄2,000이니까 상주 매니 저에게 임금 대신 렌트크레딧으로 줄수 있는 액수는 더 낮은 ＄903.60이다.

아파트 렌트비로 공제할 수 있는 상한선은 매년 바뀌는데, 2022년에는 ＄847.12 (26인 이상 사업장)/＄790.67 (25인 이하 사업장), 2023년에는 ＄875.33, 2024년 ＄903.60로 렌트비 상승과 맞물려 매년 변동된다.

아파트 상주 매니저도 역시 종업원으로서 최저임금과 오버타임을 지불해야 한다. 즉, 고용 주는 아파트 상주 매니저가 일하는 시간을 기록할 수 있는 타임카드가 있어야 하며, 하루 8시간 이상 이거나 일주일에 40 시간 이상 일한 경우에는 오버타임을 지불해야 한다.

아파트 상주 매니저의 경우 수시로 테넌트들이 요청하는 서비스를 제공 해야 하기 때문에 근무시간이 불규칙할 경우가 많다. 그렇기 때문에 고용주가 상주 매니저에게 근무시간 기록을 적으라고 지시해야 한다.

문의: (213) 387-1386,

이메일: haewonkimlaw@gmail.com

<김해원 노동법 전문 변호사>

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[Biz & Law] 영어도 안 되고 한국어도 안 되고

웹마스터   비즈니스  10시간전   

김해원

변호사

이민 온 지 오래된 많은 한인이 털어 놓는 고민은 영어도 제대로 안 되고 한국어도 제대로 구사할 수 없다는 불평이다. 이런 현상을 가리켜 미국에서 농담으로 '바이링구얼'(Byelingual)이라고 부른다. 즉, 두 개 언어를 구사할 수 있다는 바이링구얼(Bilingual)을 패러디해서 두 언어를 다 구사할 수 있지만 둘 다 생각이 안 나는 현상이다. 그래서 한인 클라이언트들에게 법적용어를 설명할 때 어려움을 겪는다. 영어로 설명해도 이해하기 힘들고 한국을 떠난 지 오래 되어서 한국어로 설명해도 못 알아듣는다. 영어가 익숙하지 않다고 해서 데포지션(선서 증언)이나 재판에서 한국어 법정 통역사를 통해 한국어로 번역해도 그 내용을 이해할 수 없다고 털어놓는 클라이언트들이 대부분이다.

단지 노동법 용어뿐만 아니라 일상적으로 사용하는 영어나 한국어 용어들이 제한되어 있을 경우 이런 현상이 일어난다고 언어학자들은 설명한다.

그런데, 아이러니하게도 전 세계적으로 한국어 구사 인구는 늘어나고 있는데 반해 미국에 거주하는 한인들의 한국어 구사능력은 퇴보하고 있고 특히, 2세들의 경우 한국어를 잘 하기 힘든 현실이다.

이번에 노벨문학상을 수상한 한강의 작품을 세계에 알린 주역으로 꼽히는 영국인 번역가 데버라 스미스(36)는 영국에서 한국어를 배운 지 3년만에 한강의 ‘채식주의자’를 번역할 수 있었다. 스미스는 '채식주의자'를 번역해 2016년 영국의 권위있는 문학상 인터내셔널 부커상을 공동수상한 번역가로, 한강의 작품을 세계에 알린 일등공신이다. 

영국 케임브리지대학교에서 영문학을 전공한 스미스는 런던대학교에서 한국학 석박사 과정을 공부했다. 또한, 걸그룹 뉴진스의 베트남계 멤버인 팜하니는 최근 한국 국회 환경노동위원회 국정감사에 참고인으로 출석해서 한국어로 '아이돌 따돌림과 직장 내 괴롭힘 문제'에 대해 증언할 정도로 한국어가 유창하다. 며칠전 들렸던 LA코리아타운의 ‘마포깍두기’ 식당에는 한국의 신사동에서 몇 년 살았던 백인 여성이 유창한 한국어로 은대구 조림을 주문하기도 했다.

지난 5일과 6일 부에나파크 소스몰에서 열린 '2024 미국 한국유학박람회'에는 4000여 명의 미국 학생들과 학부모들이 방문해 장사진을 이뤘다. 그리고 USC에서 국제관계학을 전공하고 있는 블레이크 레빈스는 지난 8일 열린 '2024 미주 한국어 시낭송 대회'에서 황동규 시인의 '즐거운 편지'를 낭송해 최고상인 대상을 받았다.

이렇게 미국에서 K팝과 영화, 드라마의 인기를 등에 업고 부상하면서 한국어를 배우려는 타인종들이 크게 늘고 있다. 한국어 배우기 열풍은 미국 외에도 전 세계에서 나타나고 있는 현상이다. 세종학당의 경우 수요를 감당하지 못하고 있다. 한국 문화체육관광부에 따르면 세종학당에서 한국어를 배우고 있는 수강생 수는 전 세계적으로 21만 명에 달한다. 2007년 740명에 불과했던 것과 비교하면 약 300배나 늘어났다. LA를 비롯해 세계 285곳의 세종학당에 입학하기 위해 대기하는 타인종의 수는 1만5689명으로 지난해 7840명에 비해 두 배 넘게 증가했다. 

한국어 배우기 수요가 폭발적으로 늘고 있지만 한국어를 배울 수 있는 곳은 턱없이 부족한 실정이다. 이럴 때 한국어를 최소한 읽고 말하고 쓰고 들을 수 있는 한인들이 스스로 한국어를 더 익히고 자녀들이 한국어를 구사할 수 있게 노력해서 'Byelingual'이 아니라 진정한 'Bilingual'이 되어야 하지 않을까 생각해 본다.  문의 (213) 387-1386

[김해원의 미국 노동법] 무엇이 차별이고, 부당해고 일까요

 https://www.youtube.com/watch?v=DOkAbDv261c

[아메리츠재정블로그] 종업원들에게 식사시간과 휴식시간은 어떻게 제공해야 하나

 https://blog.allmerits.com/list/view/?c=2071&b=11023&p=1

종업원들에게 식사시간과 휴식시간은 어떻게 제공해야 하나

•  2024/10/22
•  HAEWON KIM
•  노동법

고용주들이 가장 궁금해 하는 캘리포니아주의 식사시간과 휴식시간 법에 대한 일문일답

다음은 한인 고용주들이 가장 궁금해 하는 캘리포니아주의 식사시간과 휴식시간 법에 대한 일문일답이다.

1. 종업원들은 식사시간 펀치 인과 펀치 아웃을 타임카드에 해야 하나요? 그렇다. 30분 식사시간을 제공받았다는 사실을 확인하기 위한 서류가 필요하다.

2. 만일 식사시간에 대해 임금을 지급한다면 식사시간 동안 그 종업원을 일하게 할 수 있나요? 아니다. 종업원이 식시시간을 제대로 갖지 못했을 경우 1시간 임금에 해당하는 돈을 고용주는 추가로 지불해야 한다. 만일 종업원이 6시간 넘게 일하지 않는다면 자발적으로 식시시간을 문서를 통해서 포기할 수 있다.

3. 종업원을 직장 내 자기 자리에서 식사시간을 갖도록 요구할 수 있나요? 안 된다. 일반적인 경우 식사시간 동안 종업원은 일을 해서는 안 되고, 심야 편의점이나 주유소 근무처럼 혼자 근무하느라고 너무 바빠서 식시시간을 못 지키는 지극히 예외적인 경우에는 문서로 된 계약서를 통해 근무 중 식사시간을 제공해주면 된다.

4. 식사시간을 갖지 않고 30분 일찍 퇴근하고 싶다는 종업원에게 식사시간 동안 일하라고 할 수 있나요? 안 된다. 식사시간 동안 일했다고 해서 퇴근시간보다 일찍 퇴근할 수 없다.

5. 종업원에게 휴식시간 10분과 식사시간 30분을 붙여서 40분 식사시간을 제공해도 되는가요? 안 된다. 아무리 종업원이 원해도 식사시간과 휴식시간을 붙여서 제공하면 둘 중에 한 가지를 안 제공한 것으로 노동청은 취급한다.

6. 만일 종업원에게 5시간 뒤에 식사시간을 제공하면 벌금이 있나요? 있다. 종업원이 5시간 뒤에 식사시간을 가져서 식사시간을 제대로 갖지 못했을 경우 1시간 임금에 해당하는 돈을 고용주는 추가로 지불해야 한다.

7. 만일 종업원이 문서로 5시간 뒤에 늦은 식사시간을 가져도 좋다고 동의해도 괜찮은가요? 아니다. 종업원은 문서로 허락했다 하더라도 늦은 식시시간을 요청할 수 없다.

8. 고용주가 종업원들에게 식사시간 동안 직장 내에 머물라고 요구할 수 있나요? 그 시간이 무급이면 안 된다. 만일 직장 내에 식사할 만한 공간이 있으면 직장 내에 머물라고 요구할 수 있다. 그러나 이럴 경우 종업원들은 고용주의 통제하에 있기 때문에 식사시간에 대한 페이를 해야 한다.

9. 모든 종업원들이 같은 시간에 업무를 시작하는데 이들에게 모두 같은 식사시간을 제공해줘야 하는가요? 아니다. 종업원이 모두 같은 시간에 근무를 시작해도 같은 시간에 식사시간을 가질 필요 없다. 단지 모든 직원들이 근무 시작에서부터 4시간 59분을 근무하기 전에 식사시간을 시작해야 한다.

10. 한 종업원의 식사시간을 매일 다르게 스케줄 잡을 수 있나요? 그렇다. 종업원의 식사시간을 매일 같은 시간에 해야 한다는 규정이 없다.

11. 종업원들은 휴식시간 펀치 인과 펀치 아웃을 타임카드에 해야 하나요? 아니다.

12. 만일 종업원이 자발적으로 휴식시간을 포기하지 않은 상태에서 휴식시간 동안 일을 해야 했다면 불법인가요? 그렇다. 그렇기 때문에 1시간 임금에 해당하는 돈을 고용주는 추가로 지불해야 한다.

13. 휴식시간을 갖지 않고 10-20분 늦게 출근하고 싶다는 종업원에게 휴식시간 동안 일하라고 할 수 있나요? 안 된다. 휴식시간 동안 일했다고 해서 일찍 퇴근하거나 늦게 출근할 자격이 없다.

14. 두 번 10분 휴식시간을 제공받은 종업원에게 두 휴식시간을 합쳐서 20분 휴식시간을 허용할 수 있나요? 안 된다. 모든 휴식시간은 분리된 휴식시간이다.

15. 근무 도중에 화장실에 가야 한다면 이 시간이 10분 휴식시간으로 고려될 수 있나요? 아니다. 10분 휴식시간은 화장실 사용을 위한 시간만이 아니다. 그렇기 때문에 휴식시간은 화장실 사용시간과 혼동돼서도 안 되고 화장실 사용시간으로 제한되지 않는다.

16. 10분 휴식시간 대신에 15분 휴식시간을 제공할 수 있는가요? 당연하다. 만일 가능하다면 15분도 줄 수 있다.

17. 한 종업원의 휴식시간을 매일 다르게 스케줄 잡을 수 있나요? 그렇다. 종업원의 휴식시간을 매일 같은 시간에 해야 한다는 규정이 없다.

[한국 TV H 매거진] 미국내 한국식당들의 증가 추세와 불경기 극복 방법

 http://www.koreatimes.com/article/20241022/1535224

미국 내 한국 식당들의 증가 추세와 불경기 극복 방법

 댓글 2024-10-22 (화) 김해원 변호사

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▶ 김해원 변호사의 피와 살이 되는 노동법 이야기

최근 LA 한인타운 뿐만 아니라 캘리포니아주 전체에서 요식업계의 불경기가 심각하다. 많게는 30% 정도 매상이 떨어졌다는 클라이언트들의 곡성이 사방에서 들려오고 있다.

그런데 이런 불경기에 비해 미국내 한국식당들의 수는 증가하고 있다. 소비자들의 복잡한 행태에 대한 미국의 유명 자문업체인 Circana는 지난 9월11일 한국음식의 미국내 요식업에 미치는 영향에 대해 새 연구결과를 발표했다. 미국내서 한국 식당, 음식, 주류, 양념 등이 빠른 증가세를 보였고 2023년 미국내 한국 식당의 수가 10% 증가했다. 시카고 소재 Circana의 이 조사에 의하면 이런 한국 식당의 증가세는 풀서비스 식당 (FSR)과 퀵서비스 식당 (QSR) 분야에서 모두 보이고 있다.

지난 2018년 이후 450개의 새 한국 식당이 미국내 오픈했는데 이 가운데 36%는 LA,
샌프란시스코, 뉴욕같은 대도시에 오픈했다. 그러나 미국전체 시장에서 아직 1/3은 한국 식당이 없는 것으로 밝혀져 아직도 한국 식당이 증가할 가능성을 보였다.

Circana의 글로벌 푸드서비스 부문 사장에 의하면 미국의 퀵 서비스 식당들이 제한된 시간 동안에 다양한 메뉴들을 소개하는 트렌드가 계속 있어서 한국 메뉴들을 소개하는 것이 글로벌한 맛을 요구하는 미국내 증가하는 소비자들에게 크게 어필하고 있다.
특히 K 팝, K 드라마 같이 지난 1990년대 이후 전세계를 주도한 한국의 대중문화를 유행시킨 한류의 한 부분인 이런 한식 트렌드가 틱톡 같은 SNS 플랫폼을 통해 증폭되고 있다고 Cricana는 밝혔다.

한식과 한국 주류의 영향은 다음 부문에서 특히 인기를 끌고 있다:

(1) 프라이드 치킨: 미국내 한국의 7개의 프라이드 치킨 체인이 405개 지점이 있는데 이거 지난해에 비해 22% 증가한 수치이고 2019년 이후 2배가 늘어난 수치다.

(2) 한국식 핫도그: 한국식 옥수수 핫도그 체인 5개가 미국에 242개 지점이 있는데 이는 지난해에 비해 52%나 증가한 수치다. 이들 체인들은 6년전만 해도 미국에 없던 브랜드들이다.

(3) 한국 라면: 틱톡을 통해 2023년에 인기가 폭발했던 한국 라면은 2022년 전체 라면
소매판매에서 1%도 안 됐었는데 2024년에는 4%로 증가했다.

(4) 김치: 미국내 김치의 판매는 2023년에 비해 무려 80%나 증가했다.

(5) 한국 소스: 미국내 요식업계에서 한국 양념의 판매를 증가했는데 특히 한국 바베큐 저키 소스는 90%, 매운 한국 양념 (Spicy Korean Sauce)은 29% 그리고 한국 핫 소스는 지난해에 비해 23% 늘어났다.

(6) 달고나 커피: KBS TV의 ‘신상출시 편스토랑’ 마카오편에서 배우 정일우가 팬데믹
기간 동안에 소개한 달고나 커피의 인기가 엄청나다.

(7) 보바티 (Bubble Tea): 미국내 보바티 점포는 지난해에 비해 숫자가 32% 늘어났다.
많은 중국인이나 타인종 오너들이 한식이 인기를 이용해서 한국 식당을 미전국에서 오픈하고 있다.

이런 상황에서 어떻게 요식업을 성공적으로 운영할 지에 대해 고민하는 한인들이 많다. 이 시점에서 살아날 길은 유튜브, SNS, 인터넷 등을 이용하는 수밖에 없다.최근 1만8천명의 팔로워를 거느리고 있는 한 한인 여성 인플루언서 김모씨를 소셜미디어 매니저로 계약을 맺은 한인 식당들은 대박을 치고 있다.

타운내 한 유부초밥 식당은 김씨가 만든 동영상(릴스)로 인해 조회수 150만, 좋아요 (Like) 8만6천, 릴스 공유 (shares) 5만5천, 릴스 저장(saves) 3만2천을 기록했다. 그 결과 이 식당은 직원들이 제대로 서브도 못할 정도로 손님들을 몰려와서 사장님이 깜짝 놀랐다.

다른 한국 바베큐 식당의 경우 $400어치 테이블 요리들을 동영상으로 찍은 릴스의 조회수가 무려 500만, 좋아요는 21만 7천 좋아요, 릴스 공유 24만2천, 릴스 저장 5만6천 saves을 기록해서 그 테이블이 솔드아웃됐다.

김씨가 만든 한 술집의 소맥 만드는 동영상은 조회수 950만, 좋아요 9만9천, 릴스 공유 4만5천,릴스 저장 7천6백을 기록해서 역시 대박을 쳤다.

이 인플루언서가 인스타 매니저하고 있는 식당은 2개월만에 매출이 60만 달러나 증가했다.그것도 1년 중 가장 슬로운한 9월달에. 그리고 다른 식당을 리뷰한 릴스로 인해 그 식당 매출은 40% 증가했다.

세상이 바뀌면 그 트렌드에 맞춰서 살아야 생존할 수 있다. 필자가 온라인 뉴스레터 스시뉴스 LA를 보내고 유튜브 동영상을 클라이언트들을 위해 만드는 것도 같은 맥락이다.

haewonkimlaw@gmail.com

<김해원 변호사>

 https://www.radioseoul1650.com/archives/50786

남가주 한인들 직장내 괴롭힘 케이스 팬데믹 이후 늘었다

• 이은 기자
• . October 14, 2024
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한인 타운을 비롯해 남가주 전역에서 한인들이 회사안에서 괴롭힘을 당하거나 부당대우를 받는 사례가 코로나 팬데믹 이후에 늘어난 것으로 나타났습니다

강요된 단체회식, 성희롱등 과거의 악습으로만 여겨지고 있는 직장내 괴롭힘과 부당대우가 여전히 남가주 한인사회에서 만연한 것으로 드러났습니다

아시안 정의 진흥 협회 남가주 지부에서 활동하는 존김 변호사에 따르면 한인이 운영하는 회사에서 제기되는 직장내 괴롭힘의 대표적인 유형은 강요된 회식문화입니다

강요된 회식문화의 경우 회사 업무가 다 끝난뒤에 부서 장이 직원들을 데리고 회식을 하는데, 업무후 회식에 참여하지 않으면 급여인상이나 승진등 회사안에서 불이익을 받는 경우가 더러 있다고 합니다

사측에서는 회식을 직원결속을 위한것으로 업무의 연장선이라고 주장하지만 법적인 시각으로 보면, 회식 시간이 추가수당으로 계산되는 경우가 없고 , 업무후라 자발적으로 참여할 수 있는 부분인데 불참했다는 이유로 부당대우까지 받을수 있다는 것은 위법이라고 존 김 변호사는 설명했습니다

한인 회사안에서 제기되는 또 다른 괴롭힘 유형은 성희롱으로 대부분 피해자는 여자 직원들입니다

존 김 변호사는 ” 한인이 운영하는 비즈니스외에도 한국의 미주 지사에서도 유사한 문제점들이 종종 발생하고 있다며, 미투 운동등으로 그동안 인식의 변화가 많이 일어났음에도 뿌리를 뽑지는 못하고 있다”고 밝혔습니다

타인종이 운영하는 회사에서 한인들이 부당대우를 받는 경우도 적지 않습니다

타인종이 운영하는 회사에서 한인이라는 이유로 승진기회를 놓치는 경우가 많다고 전했습니다

존 김 변호사는 일례로 타인종이 운영하는 회사에서 인종차별로 인해 승진에서 누락된 한인 사례를 소개했습니다

김모씨는 자신의 입사동기들은 승진했지만 자신만 승진에서 뒤쳐져 회사에 건의했으나 시정이 이뤄지지 않아 소송까지 제기한 경우입니다

회사측에서는 당시 김씨에게 맞는 포지션을 제공해줄수 없다는 이유로 승진이 어렵다고 설명했지만 이는 사실과는 거리가 있어 결국 소송으로까지 이어졌다는 것입니다

직장내 괴롭힘이나 부당대우를 받아도 이를 증명하기가 어려워 한인들이 신고를 하거나 소송을 하는것을 꺼리고 있는데, 제대로 절차를 밟는다면 그다지 어려운 것이 아니라고 존 김 변호사는 전했습니다

“부당하다고 생각되는 것은 회사의 인사과쪽을 통해 건의를 하게되면 기록이 남고 추후 제대로 조사를 했는지 여부를 확인하는 과정에서 부당한 대우였는지 여부를 확인할 수 있습니다”

직장내 괴롭힘을 비롯한 부당대우를 경험한 한인들은 아시안 아시안 정의진흥 협회 전화번호 213-977-7500번으로 연락을 취하면 됩니다

라디오서울 이은 기자