“새해 삼중고… 어떻게 넘나” 고용주들 한숨
남가주에서 중견 기업을 운영하고 있는 한인 강모씨의 말이다. 그도 그럴 것이 종업원들에게 유리해진 성희롱 관련 노동법이 올해부터 적용되는데다 오는 7월 LA시·카운티 최저임금 인상도 예정된 상황이기 때문이다. 강씨는 업주가 종업원들에게 소송을 당할 가능성이 한층 더 높아지면서 임금 상승 부담까지 져야 해 비용부담이 늘어날 수 있다고 말했다. 그나마 상장기업이 아니라서 여성이사 의무화 부담은 덜었다는 게 위안이라면 위안이다. 강씨는 “전방위적으로, 여러모로 어려운 지경에 있다”며 “바뀔 가능성이 없다고 생각하니 마음이 답답하다”고 하소연했다.
누군가에게 행복은 또 다른 이에게는 불행이라 했던가. 종업원의 권리를 강화한 가주의 올해 노동 환경이 업주들에게는 경영 압박이라는 독이 되고 있다.
최저임금 인상에다 더 강력해진 성희롱 관련 법, 여기에 여성 이사 의무화 등이 더해져 고용주들은 그야말로 삼중고에 처해 있는 형국이다.
2일 LA타임스는 종업원 권익 증진을 위한 각종 노동 관련 법안들이 1일부터 시행에 들어가면서 업주들에겐 비용 상승 부담으로 작용하고 있다고 보도했다. 가주 노동 현장이 일종의 ‘양날의 칼’과 같은 상황에 처한 셈이다.
2일 LA타임스는 종업원 권익 증진을 위한 각종 노동 관련 법안들이 1일부터 시행에 들어가면서 업주들에겐 비용 상승 부담으로 작용하고 있다고 보도했다. 가주 노동 현장이 일종의 ‘양날의 칼’과 같은 상황에 처한 셈이다.
당장 업주들에게 부담으로 작용하는 것은 최저임금 인상이다. 새해 첫날인 1일부터 가주의 최저임금이 인상됐다. 25인 이하 업체일 경우 10.50달러에서 11달러로, 26인 이상은 11달러에서 12달러로 각각 인상됐다. 가주의 최저임금은 앞으로 매년 인상돼 2023이 되면 15달러에 이르게 된다.
가주 지역에서 12달러 이하의 최저임금을 받고 있는 종업원들의 수가 지난해 기준으로 230만명인 것을 고려하면 매년 최저임금 인상 파급력은 클 것으로 보인다.
가주보다 더 높은 최저임금제를 시행하고 있는 LA시와 카운티는 이번 최저임금 인상의 직접적인 영향권에서 벗어나 있다. 문제는 오는 7월1일부터 26인 이상 업체를 기준으로 14.25달러(25인 이하는 13.25달러)로 인상이 예고돼 있는 상황이다.
가뜩이나 낮은 실업률로 인한 인력난을 겪고 있는 업체로서는 종업원 이탈을 방지하기 위해 급여 인상 카드를 써야 하는 상황에 직면할 것으로 전망되고 있다. 인건비 상승에 따른 비용 부담이 업주들의 몫이 될 가능성이 크다는 것이다.
1일부터 시행에 들어간 성희롱 관련 법들도 업주들의 부담으로 작용할 것으로 보인다. 종업원의 권리가 대폭 강화된 성희롱 법들이 시행되기 때문이다.
가주 지역에서 12달러 이하의 최저임금을 받고 있는 종업원들의 수가 지난해 기준으로 230만명인 것을 고려하면 매년 최저임금 인상 파급력은 클 것으로 보인다.
가주보다 더 높은 최저임금제를 시행하고 있는 LA시와 카운티는 이번 최저임금 인상의 직접적인 영향권에서 벗어나 있다. 문제는 오는 7월1일부터 26인 이상 업체를 기준으로 14.25달러(25인 이하는 13.25달러)로 인상이 예고돼 있는 상황이다.
가뜩이나 낮은 실업률로 인한 인력난을 겪고 있는 업체로서는 종업원 이탈을 방지하기 위해 급여 인상 카드를 써야 하는 상황에 직면할 것으로 전망되고 있다. 인건비 상승에 따른 비용 부담이 업주들의 몫이 될 가능성이 크다는 것이다.
1일부터 시행에 들어간 성희롱 관련 법들도 업주들의 부담으로 작용할 것으로 보인다. 종업원의 권리가 대폭 강화된 성희롱 법들이 시행되기 때문이다.
먼저 SB 820은 성희롱, 성폭행, 성차별, 보복 관련 민사소송에서 가해자와 피해자가 합의했다 하더라도 합의문에 비밀조항을 넣지 못하게 했다. 비밀 합의와 비공개 합의서를 금지함으로써 성희롱 소송에 관련한 사실들을 공개하도록 규정한 것이다. 합의문에 피해자의 정보는 비밀로 할 수 있지만 가해자의 신분은 감출 수 없게 된다.
SB 1300은 업주가 (계속된)고용이나 보너스를 조건으로 내걸고 종업원이 성희롱 소송을 하지 않거나 정부나 법원, 경찰에 신고하지 않겠다는 합의문에 서명하라고 요구하지 못하게 규정하고 있다. 즉, 업주는 종업원이 업주를 상대로 성희롱 피해나 소송이 없으므로 민사소송을 제기할 권리를 포기한다고 밝히는 합의문에 서명하라고 요구할 수 없다.
결국 기존에는 비교적 적은 합의금으로 성희롱 소송을 방지할 수 있었지만 올해부터는 종업원들의 성희롱 소송 제기가 용이해짐으로써 소송 건수 증가에 따른 업주들의 비용 부담이 늘 수밖에 없을 것으로 예상된다.
가주에 본사를 둔 상장기업은 반드시 여성 이사를 선임하도록 한 법안인 SB 826도 업주 입장에선 달갑지 않은 법안이다. 올해 말까지 적어도 여성 이사 1명을 보유해야 하며, 2021년에는 이사가 5명인 이사회는 최소 2명, 6명 이상이면 최소 3명의 여성 이사를 선임토록 되어 있다. 이를 어기면 첫 번째 위반 시에는 10만달러, 그 이후에는 30만달러의 벌금이 부과된다.
김해원 노동법 변호사는 “많은 클라이언트들이 법망을 피해서 인건비를 절감하려다가 더 큰 피해를 본다”며 “일단 비용이 많이 들지 않는 노동법 조항들부터 전문 변호사의 조언을 따라 지키는 것이 중요하다”고 지적했다.
<남상욱 기자>
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