2019년 1월 28일 월요일

[법과 생활] "직원은 식구가 아닙니다"

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[법과 생활] "직원은 식구가 아닙니다"

[LA중앙일보] 발행 2019/01/29 미주판 21면 기사입력 2019/01/28 19:02

부인이 일식집 주인이고 남편이 스시 셰프인 경우나, 남편이 식당 주인이고 부인이 서버인 경우 스시 셰프나 서버가 손님이 준 팁을 가져갈 수 있냐는 질문을 늘 받는다. 대답은 간단하다. 안 됩니다.

그다음 질문은 그러면 부모가 식당 주인이고 아들이나 딸이 거기에서 일할 경우 팁을 받을 수 있냐는 약간 진일보(?)된 질문이다. 역시 대답은 간단하다. 안 됩니다.

그 이유는 간단하다. 고용주는 아무리 일을 했어도 팁에 손대면 안 되기 때문이다. 물론 식구가 그 식당을 소유하고 있는 회사 문서상에 이름도 올라가 있지 않고 이사회에 아무런 직책을 지니고 있지 않은 데도 팁을 가져가면 안 되냐고 물으시지만 대답은 늘 "NO"입니다. 공적 이익과 사적 이익을 구분해야 하기 때문이다.

많은 한인 고용주분들이 "직원을 식구처럼 대한다"고 자랑하시지만 필자가 제일 싫어하는 말이 이 말이다. 왜냐하면 직원은 절대로 식구가 아니기 때문이다. 그리고 회사는 공적 조직이지 사적 조직이 아니다. 식구라고 직원에게 함부로 대하면 안 된다. 최근 한국 대기업 소유주들의 갑질들도 회사를 사적 조직으로 착각하기 때문에 발생하는 해프닝이다. 유명 스트리밍 비디오 서비스 회사인 넷플릭스는 "우리는 팀이지, 가족이 아니다"(we are a team, not a family)라고 강조한다. 즉, 가족 같은 사적 관계가 아니라 공적 관계를 지향한다는 뜻이다. 참고로 가족(家族)은 일본식 한자이고, 일제 강점기부터 쓴 말이다. 그전에는 '식구(食口)'라고 했고, 지금도 어르신들은 '식구'라 한다.

한국의 전관 예우와 달리 변호사를 하다가 경험이 쌓여서 법관이 되는 미국에서는 후관 예우가 금지된다. 즉, 새로 법관이 된 변호사는 재판 전에 자기가 그전에 어떤 로펌 소속이었다고 밝히면서 혹시라도 그 로펌이 관련된 케이스와의 이해 상충(conflict of interest)을 배제하겠다는 뜻을 확실히 밝힌다.

필자도 고용주와 직원, 부부, 절친한 친구들이 공동 피고인 경우나 회사와 소유주가 공동 피고인 경우 잠재적인 이해 상충이 피고들 사이에 있어도 변호사로 선임하겠다는 동의서에 서명들을 반드시 받는다.

최근 한국에서 시끄러운 손 모 국회의원의 가족과 보좌관 자녀 등이 나서면서 '문화재 보호'라는 공익과 '재산 증식'이라는 사익을 구별하지 못했다고 비난을 받았다. 이는 이해 상충 개념을 이해하지 못한 결과다. 문화재청을 소관기관으로 둔 국회 문화체육 관광위원회 소속의 국회의원이 지인·친척들에게 문화재 지정 가능성이 있는 부동산을 매입하라고 권유하는 것은 전형적인 이해 상충 금지의 위반이기 때문이다. 이 행위가 부동산 투기냐 아니냐를 떠나서 공적 역할을 하는 국회의원이 식구들을 동원한 사적인 문제 해결로 공적 이익과 사적 이익을 충돌하는 상황을 불러일으키면 안 된다.

또한 국회 법사위원회 소속의 서 모 국회의원은 지난 2015년 국회 파견 중이던 판사를 의원실로 불러 성추행범인 지인의 아들의 벌금형 선처를 받게 해달라고 부탁했다. 이 경우도 공익과 사익을 구분하지 못해서 발생한 사건이다.

옛 속담에 "오얏나무 아래에서 갓끈을 고치지 말아라"라는 말이 있다. 즉, 멀리서 봤을 때 마치 오얏을 따는 것처럼 보일 수도 있으니 오해받을 일을 저지르지 말라는 교훈이다.

아무리 고용주가 직원들에게 "우리가 남이가"라고 외쳐도 직원들은 남이고 회사는 공적 조직이기 때문에 늘 공익과 사익 사이의 이해 상충을 조심해야 한다.

2019년 1월 21일 월요일

노동법 포스터 무료 배포 김해원 변호사

http://www.koreadaily.com/news/read.asp?page=1&branch=&source=LA&category=society&art_id=6913969

https://chunhanewsletter.com/labor/

노동법

“헷갈리는 최저임금 기준은 어디?”

실제 일하는 근무지 주소 따라 결정

“우리 가게는 LA카운티인데 왜 캘리포니아주 최저임금을 따라야 하나요?”

매년 1월이나 7월에는 LA카운티인지 캘리포니아주 최저임금인지 알려달라는 고용주들의 전화가 쇄도한다. 2019년도 예외가 아니다. 현재 캘리포니아주와 LA시, LA 카운티의 최저임 금 인상 내용에 대해 아직도 많이 헷갈려하는 한인 고용주들이 많기 때문이다.

지난 1월1일부터 캘리포니아주에서 종업원이 26명 이상 업체의 경우 시간당 12달러, 25명 이하 업체의 경우 시간당 11달러로 인상됐다.

반면 현재 LA시와 LA카운티의 최저임금은 직원 26명 이상 이상 업체는 시간당 13.25달러, 25명 이하 업체는 시간당 12달러이다.

그러나 LA시와 카운티의 시간당 최저임금은 올해 7월1일부터 직원 26명 이상 업체는 시간당 14.25달러, 25명 이하 업체는 시간당 13.25달러로 인상된다.

문제는 업소가 위치한 도시에 따라 캘리포니아주와 LA시/LA카운티 최저임금이 다르게 적용되기 때문에 혼란이 일어난다.

아직 LA카운티내 직할지(unincorporated area) 내 최저임금이 인상된 것이 아니지만 아직도 최저임금 적용을 놓고 헷갈려 하는 한인 업주들이 많다.

단순히 LA 카운티 내에 업소가 위치한다고 거기 최저임금법을 따르는게 아니라 업소가 위치한 도시가 직할지역이냐 아니냐를 먼저 결정해야 하기 때문이다. 직할 지역에서 일주일에 2시간 이상 일하는 직원들은 LA 카운티 최저임금의 지급 대상자들이다.

이렇게 혼란스러운 최저임금과 관련해 한인 업주들의 문의가 가장 많은 이슈는 LA 카운티 직할지역의 최저임금 적용여부다.

카운티내 직할지역이 아닌 곳에 위치한 독립적인 시정부가 있는 도시에 위치한 사업장은 LA 카운티가 아니라 별도의 최저임금제, 즉 캘리포니아주의 최저임금제도가 시행되고 있기 때문에 한인 업주들의 문의가 많다.

LA 카운티의 경우 직할지 내에서 일을 해야 지난 2018년 7월1일부터 적용된 13.25달러와 12달러의 최저임금을 받을 수 있다.

최저임금 적용의 기준이 되는 것은 직원이 실제 일하는 근무지 주소다. 직원의 거주지나 직장 본사 주소는 중요하지 않다. 직할지에 속하지 않은 지역의 경우 캘리포니아주 최저임금이나 해당 도시의 최저임금이 적용된다.

라크레센타, 하시엔다 하이츠, 발렌시아, 볼드윈 힐스, 스티븐슨 랜치, 마리나 델 레이, 알타디나, 유니버설 시티 등은 독립적인 시정부가 없어 LA 카운티 직할지역에 포함되어서 LA카운티 최저임금을 따르지만 라카나다, 버뱅크, 글렌데일, 패사디나, 토랜스, 놀웍, 세리토스, 롱비치, 샌타모니카 등은 카운티 직할지에 해당되지 않는 ‘독립시’ 들이기 때문에 캘리포니아주 최저임금을 따른다.

LA카운티내 직할지의 명단은 Unincorporated Areas within the County of Los Angeles (https://ceo.lacounty.gov/wp-content/uploads/2018/08/Unincorp-Alpha-Web.pdf)을 구글에서 찾으면 명확하게 알 수 있다.

반면 독립시의 명단은 http://file.lacounty.gov/SDSInter/lac/1043530_09-10CitiesAlpha.pdf에서 찾으면 된다.만약 직할지가 아닌 (독립)도시(예: 글렌데일)에서 일주일에 20시간 일하고, 직할지(예: 발렌시아)에서 20시간을 일한다면 20시간은 캘리포니아주 또는 해당도시의 최저임금을 적용받고, 나머지 20시간은 LA 카운티 최저임금을 적용 받게 된다.

따라서 사업체를 운영하는 업주들은 자신들의 사업체가 카운티 직할지역에 포함되어 있는지 여부를 확인하는 것이 필요하다.

참고로 캘리포니아 주에는 주 최저임금도 아니고 LA 카운티 최저임금도 아닌 독자적인 최저임금 조례를 만들어 시행하는 도시들이 많다. 또 오렌지카운티 도시들은 독자적인 최저임금 제도가 없는 이상 캘리포니아주 최저임금 제도를 따른다.

자신이 LA 카운티 직할지인지 독립시인지 어디에서 일하는지를 확인하려면 위에 소개한 직할지와 독립시 리스트를 참조하거나 구글 검색창에 ‘LA County Unincorporated area’를 입력하면 손쉽게 확인할 수도 있다.

문의: (213)387-1386(김해원 노동법 전문 변호사)

2019년 1월 14일 월요일

직장내 모유 수유실 설치하셨나요? ▶ 전용공간 의무화 시행, 화장실과 겸용 안돼 ▶ 한인업주들 규정 몰라

http://www.koreatimes.com/article/20190114/1225541

직장내 모유 수유실 설치하셨나요?

2019-01-15 (화) 남상욱 기자

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▶ 전용공간 의무화 시행, 화장실과 겸용 안돼

▶ 한인업주들 규정 몰라

연방노동부내 설치된 모유 수유 전용실 모습.

“수유 전용실을 꼭 만들어야 하나요?”

수유전용실 설치 의무화를 규정하는 법안이 지난 1일부터 실시됐음에도 이를 잘몰라 이행하지 않는 한인 업주들이 많아 계몽이 필요하다는 지적이다.

14일 한인 법조계 관계자들에 따르면 모유 수유 전용실 설치를 규정하는 법안(AB 1976)이 지난 1일부터 시행에 들어가 캘리포니아주내 업주들은 모유 수유를 원하는 종업원에게 수유를 위한 전용 장소를 제공해야 할 의무가 있다.

법조계에 따르면 AB 1976은 지난해 9월 가주 의회를 통과해 당시 제리 브라운 주지사가 서명함으로써 정식 법안으로 효력을 갖게 됐다. AB 1976이 적용되기 이전에는 가주 노동법 1031조항이 모유 수유실을 규정하는 법조항이었다. 모유 수유실이란 2013년부터 적용된 1031조항은 모유 수유를 원하는 종업원에게 모유실을 제공할 의무가 업주에게 있다고 규정하고 있다. 이때 모유실은 화장실이나 화장실 내부가 아닌, 직장내 별도의 장소에 설치해야 한다. 모유 수유 또는 모유를 짜기 위해 업주는 일정 시간의 휴식 시간을 제공해야 한다.

가주 노동법 1031조항을 더욱 강화했다는 평가를 받고 있는 AB 1976의 핵심 내용은 잠금 장치가 있는 별도의 공간을 모유 수유를 위한 전용실로 상시 제공해야 한다는 점이다. 다만 작업장의 환경이 유해하고 위험하다거나 직장내 공간이 부족할 때, 전용실 설치 비용을 감당할 수 없는 경우에는 모유 수유 전용실 대신 임시 장소를 제공할 수도 있다. 이때에도 전용실에 준하는 환경을 갖추어야 한다는 조건을 충족해야 한다.

문제는 이 같은 법이 이미 시행에 들어갔다는 사실을 인지하는 못하는 한인 업주들이 많다는 것이다. 상시이든 임시이든 모유 수유 전용실 확보는 이제 업주들의 의무 사항이지만 이를 제대로 알지 못하는 경우가 많다는 것이 법조계의 지적이다.

여성 직원이 있는 경우 모유 수유 전용실 설치를 위한 업주들의 관심과 이행 노력해야 필요한다는 의견이 많다.

김해원 노동법 변호사는 “모유 수유에 대한 캘리포니아주 법이 수시로 바뀌고 있기 때문에 한인 고용주들은 이에 맞게 최대한 모유 수유를 하고자 하는 종업원들을 배려해 법에 적용된 공간을 제공해 줘야한다”고 조언했다.

<남상욱 기자>

2019년 1월 9일 수요일

'노동법 포스터' 배포 뜨거운 호응

https://www.koreatowndaily.com/articles/20190109184537

'노동법 포스터' 배포 뜨거운 호응

2019-01-08 18:45:37

김해원 변호사·본보 무료 보급 캠페인 나흘간 400명 받아가

한인 노동법 전문변호사가 직접 제작한 노동법 포스터에 대한 수요가 뜨겁다.

김해원 노동법 전문 변호사의 LA 사무실과 부에나팍 OC 사무실 그리고 포스터를 배포중인 스포츠서울 USA를 포함해서 지난 2일부터 지금까지 노동법 포스터를 받아간 한인 고용주들은 나흘동안 거의 400명이다.

포스터를 받기를 원하는 업종도 다양하다. 물론 요식업과 의류업은 여전히 한인들이 많이 종사하는 업종이고 이 두 업계가 많이 포스터를 가져갔지만 타 업종들도 다양하다. 스킨케어, 네일, 알람, 화장품, 리커, 종교단체, 마켓과 리커, 터마이트, 식품유통, 물류, 컨설팅, 건축, 프린팅, 동물병원 등이 그동안 포스터를 받아간 고용주들의 업종들이다.

한인 스몰비즈니스 업주들만 포스터를 배포 받은 것이 아니다. 김해원 변호사에 따르면 변호사 사무실, 보험회사, 회계사 사무실같은 서비스 업종들도 여러 군데에서 자신들의 고객들을 위해 노동법 포스터를 받으러 왔다.

김해원 변호사는 "포스터를 업소에 안 붙여서 벌금을 내고 안 내고를 떠나서 이 포스터 에 포함된 내용들을 고용주들은 반드시 이해하고 숙지하고 그대로 실행해야 한다"고 강조하고 "노동법 포스터를 단순히 부적처럼 걸어 놓는다고 만사형통이 아니라 종업원들에게 알려줘야 하는 사항들은 고용주가 포스터내 공란에 직접 적어넣어야 한다"고 밝혔다.

이 노동법 포스터는 김해원 변호사 LA 사무실 (3580 Wilshire Blvd. #1275, LA) 또는 부에나팍 OC 사무실(6131 Orangethorpe Ave, #220-E)을 예약하고 방문하면 개인당 두 장까지 무료로 받을 수 있고 또한 본보(626 S. Kingsley Dr., LA)에서도 배포받을 수 있다.

▶문의:(213)687-1000

2019년 1월 8일 화요일

“같은 LA 카운티인데 최저임금이 다르다고?” ▶ 카운티 직할지냐 독립시냐 따라 기준 달라

http://www.koreatimes.com/article/20190108/1224376

“같은 LA 카운티인데 최저임금이 다르다고?”

2019-01-09 (수) 남상욱 기자

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▶ 카운티 직할지냐 독립시냐 따라 기준 달라

▶ “너무 헷갈려요”연초 되면 업주들 문의 쇄도

“LA카운티인데 왜 가주 최저임금을 적용해야 하나요?”

아직도 사업체 소재지의 최저임금이 얼마인지 모르는 한인업주들이 많은 것으로 나타나 계몽이 시급하다는 지적이다.

가주를 비롯해 LA시와 카운티의 최저임금이 인상되는 것이 연례행사가 연초부터 최저임금 적용 기준을 놓고 노동법 변호사 사무실 등에 한인업주들의 문의 전화가 쇄도하고 있는 것으로 나타났다.

8일 한인 법조계에 따르면 최저임금 적용과 관련한 문의 급증 현상은 올해도 예외가 아니다. 일부 노동법 변호사들 사이에서는 쇄도하는 문의전화로 인해 다른 업무를 볼 수 없을 정도라는 볼멘 소리까지 나오고 있는 실정이다. 한인업주의 상당수가 자신의 업체 소재지를 정확하게 파악하지 못하고 있다보니 최저임금의 적용을 헷갈려하고 있다.

게다가 지난 1일부터 가주의 최저임금마저 인상되면서 헷갈리는 상황을 더욱 부채질하고 있다. 현재 가주 최저임금은 직원 26명 이상 업체의 경우 시간당 12달러, 25명 이하 업체의 경우 시간당 11달러다. LA시와 카운티내 직할지(unincorporated area)의 시간당 최저임금은 올해 7월1일부터 직원 26명 이상 이상 업체는 시간당 14.25달러, 25명 이하 업체는 시간당 13.25달러로 인상된다.

문제는 많은 한인 업주들이 자신의 업체 소재지를 정확하게 파악하지 못하고 있는데서 비롯된다고 노동법 변호들은 지적하고 있다. 특히 LA카운티내 업체가 있는 경우 직할시 또는 독립시(incorporated city)인지에 따라 적용 기준이 달라 더욱 헷갈려 한다는 것이다.

노동법 변호사들에 따르면 단순히 LA 카운티내 업체가 위치한다고 해서 카운티 최저임금법을 따르는게 아니라 업체 소재지가 직할시에 있는지, 아니면 독립시에 있는지를 먼저 따져 보아야 한다. 독립시들은 LA시와 카운티와는 다른 최저임금제도를 시행하고 있거나 가주의 최저임금을 따르고 있기 때문이다.

한인 업주들이 헷갈려 하는 것은 바로 이 부분이다.

LA 카운티의 경우 직할시에서 일을 해야 지난해 7월부터 적용된 13.25달러와 12달러의 최저임금을 받을 수 있다. 최저임금 적용의 기준이 되는 것은 직원이 실제 일하는 근무지 주소다. 직원의 거주지나 직장 본사 주소는 중요하지 않다. 직할시에 속하지 않은 시 지역의 경우 캘리포니아주 최저임금이나 해당 도시의 최저임금이 적용된다.

라크레센타, 하시엔다 하이츠, 발렌시아, 소거스, 스티븐슨 랜치, 마리나 델 레이, 알타디나 등은 LA 카운티 직할지역에 포함된 시들이라 LA 카운티 최저임금 기준이 적용된다. 이에 반해 버뱅크, 글렌데일, 패사디나, 토랜스, 놀웍, 세리토스, 롱비치, 칼슨, 샌타모니카 등은 카운티 직할지에 해당되지 않는 ‘독립시’들로 시 자체의 최저임금 기준이나 가주 최저임금 기준을 따르고 있다. 오렌지카운티 도시들의 경우 독자적인 최저임금 제도가 없으면 가주 최저임금 기준을 따른다.

일주일에 2시간 이상 근무해야 해당지역의 최저임금이 적용된다는 것이 법조계의 해석이다. 만약 직할시가 아닌 도시(예: 글렌데일)에서 일주일에 20시간 일하고, 직할시(예:발렌시아)에서 20시간을 일한다면 20시간은 가주 또는 해당도시의 최저임금을 적용받고, 나머지 20시간은 LA 카운티 최저임금을 적용받게 된다.

김해원 노동법 변호사는 “업체를 운영하는 업주들은 업체 소재지가 LA 카운티 직할지역에 포함되어 있는지 여부를 확인하는 것이 필요한데, 독자적인 최저임금 조례를 만들어 시행하는 도시들이 많아 주의가 요구된다”며 “구글 검색창에 ‘LA County Unincorporated area’를 입력하면 손쉽게 확인할 수도 있다”고 말했다.

<남상욱 기자>

2019년 1월 7일 월요일

[법과 생활] "너희가 퀸을 알아?"

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[법과 생활] "너희가 퀸을 알아?"

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쌩쌩하던 내 차, 어느 날부터 힘이 없다 느껴진다면?

[LA중앙일보] 발행 2019/01/08 미주판 21면 기사입력 2019/01/07 21:37

오래 전 클라이언트와 함께 LA 다운타운에 위치한 GWC라는 비영리단체에 간 적이 있다. GWC는 봉제공장에서 일하는 히스패닉 노동자들의 권익을 대변해서 수많은 한인 고용주들을 대상으로 각종 노동법 클레임을 제기한 단체다. 지금은 그 세력이 많이 시들어졌지만 몇 년 전에만 해도 이 단체로부터 시달림을 당하는 봉제업 종사 한인들이 아주 많았다. 당시 GWC는 필자와 클라이언트에게 저녁 늦은 시간에 자기네 본부에 불러서 노동법 클레임에 대해 논의하자고 했다. 그렇지만 정작 가보니 알지도 못하는 다른 히스패닉들이 수십 명이 몰려들어서 클라이언트에게 왜 임금을 체불 했냐고 성난 목소리로 따지며 우리의 자아비판을 요구하는 험악한 상황이었다.

그 상황을 모면하기 위해 필자는 GWC 관계자에게 클레임을 제기한 종업원을 제외한 외부자들이 나가지 않으면 철수하겠다고 강력하게 요청했고 결국 우리를 인민재판 하려던 히스패닉들은 썰물처럼 자리를 떠났다. 그러면서 필자는 "인민재판 원조인 우리 한인들 앞에서 무슨 생쇼"라며 씁쓸한 표정을 지었다.

30년도 더 전인 대학 입학 후 남녀 공학을 처음 맞아 여학생들의 관심(?)을 끌기 위해 신림동의 허름하고 냄새나는 중국집에서 열린 과 행사에서 평소 갈고 닦은 팝송을 부르다가 선배들로부터 엄청난 비판을 당했었다. 당시는 학교 축제에 송창식을 부를 수도 없을 정도로 운동권 문화가 강세였기 때문에 팝송은 미 제국주의자들의 부르주아 정신을 대표하는 금지곡이었기 때문이다.

운동권의 이런 학내 행사 검열은 군부 정권의 '보헤미안 랩소디' 금지곡 선정과 더불어 우리의 청년 시절을 우울하게 만들었다. 물론 당시는 민주화가 최선의 가치였기 때문에 그 목표를 시행하기 위해서라면 개인의 취미는 사치라는 평가를 받았다.

이렇게 과 행사에서 팝송을 부른 경우 나중에 운동권 선배들로부터 왜 '아침이슬'이나 '임을 위한 행진곡'을 부르지 않고 어울리지 않게 '호텔 캘리포니아'나 '스테어웨이 투 헤븐'을 불렀는지에 대해 자아비판 성격의 고백을 강요받곤 했다.

금지곡으로 선정한 군부 정권이나 과 행사에서 팝송을 금지한 운동권 모두를 같은 비중으로 비판하는 양비론을 펼치고 싶지는 않다. 그러나 원나라 대 명나라, 동인 대 서인, 노론 대 소론, 남한산성에서 척화파 대 주화파, 구한말 개화파 대 척사파 대결구도를 지나서 인민군 대 국군, NL대 PD, 동교동파 대 상도동파, 친박 대 비박, 촛불혁명 대 태극기부대, 친문 대 반문, 이렇게 수 천 년 동안 대결 구도로 몰고 가면서 한국은 너무나 많은 개인의 자유를 빼앗겼다.

볼테르는 "나는 당신이 말하는 것을 싫어하지만, 당신이 그것을 말할 권리는 목숨을 걸고 방어하겠다"라고 표현의 자유를 외쳤다. 광화문 한복판에 북한 인공기도 날릴 정도로 표현의 자유가 있는 한국이 북한보다 우월한 가장 큰 장점이라고 본다. 표현의 자유는 공기처럼 소중한지 모르다가 그 자유를 빼앗기면 비로소 그 소중함을 알게 된다. 지금 영화 '보헤미안 랩소디'에 눈물을 흘리는 50~60대들은 '응답하라 1988'처럼 당시에 향유하지 못했던 자유에 지금 와서 눈물로 응답하고 있을 수도 있다.

'보헤미안 랩소디'가 한국에서 14년 동안 금지곡으로 묶여 있어서 청계천 세운상가에서 빽판(LP 복제판)을 사서 어렵게 들어야 했던 어처구니없던 역사를 모르면서 여전히 표현의 자유 등 각종 자유들이 억압받는 현실에서 영화 '보헤미안 랩소디'에 열광하는 한국 젊은이들에게 이렇게 외치고 싶다. "너희가 퀸을 알아?"

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