오늘 노동법·이민법 세미나

http://www.koreatimes.com/article/20190327/1238999

오늘 노동법·이민법 세미나

 댓글 2019-03-28 (목)

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▶ OC 경제인 연합회 CBB 뱅크 풀러튼 지점서

오렌지카운티 경제인 연합회(회장 박기범)는 오늘(28일) 저녁 6시 CBB 뱅크 풀러튼 지점(6041 Beach Blvd, Buena Park)에서 ‘고용주를 위한 노동법 및 이민법’ 세미나를 개최한다.

이날 세미나에는 김해원 변호사가 강사로 나와 ‘고용주를 위한 일반 노동법과 직장내 성희롱 교육’, 천관우 변호사가 ‘업주들이 외국인을 고용할 때 주의해야 할 사항’ 등의 주제를 다룰 예정이다.

박기범 회장은 “이번 세미나를 개최하는 자리가 한정되어 있기 때문에 반드시 예약을 해 주었으면 한다”라며 “앞으로 일반인을 대상으로 2-3차례 더 세미나를 가질 예정”이라고 밝혔다. 세미나 참가 예약 (657) 234-3000. 자세한 문의는 (213) 631-0874로 하면된다.

“부당해고 소송 당할라” 경고는 꼭 문서로

http://www.koreatimes.com/article/20190327/1239040

“부당해고 소송 당할라” 경고는 꼭 문서로

 댓글 2019-03-28 (목) 남상욱 기자

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▶ 구두 경고는 법적 효력 없어 클레임 땐 낭패

▶ 문서 경고장 줄 경우 직원 서명 안 받아도 돼

# 유통업체를 운영하는 한인 박모(56)씨는 최근 변호사 사무실을 찾아가 조언을 구했다. 해고한 전 직원이 박씨에 대해 부당해고로 클레임을 제기했기 때문이다. 지각을 자주했던 직원에게 구두 경고를 수차례 주었어도 개선되지 않아 해고했던 것. 그러나 문서로 된 경고장을 작성하지 않았던 것이 박씨에게는 화근이었다. 박씨는 “한인에게 문서 경고장을 주고 사인을 받으면 서로 얼굴을 붉힐 것 같아 주지 않았다”며 “문서 경고장이 없다 보니 수차례 시정을 권고한 증거가 없어 변호사를 찾게 됐다”고 말했다.

문제를 일으킨 직원에 대해 문서 경고장을 줄 경우 직원의 서명을 받아야 할까? 답은 ‘필요없다’이다.

많은 한인 업주들이 문서 경고장을 주지 않고 문제 직원을 해고해 부당해고로 소송을 당하는 사례가 끊이지 않고 발생하고 있다. 

한인 법조계에 따르면 문서 경고장을 줄 경우 직원의 서명을 반드시 받아야 효력이 있다고 오해하는 한인 업주들이 상당수에 이르고 있다는 것이다.

문서 경고장에 서명을 하라고 하면 서로 관계가 서먹해지거나 불편할 것 같다는 이유가 대부분으로 해고된 전 직원이 관계기관에 클레임을 제기하는 사례가 좀처럼 줄지 않고 있다는 게 법조계 관계자들의 설명이다.

한 한인 변호사는 “문서 경고장에 직원의 서명이 필요하냐는 질문 전화는 거의 매일 오는 것 같다”며 “문서 경고장을 작성해 두지 않아 소송이나 클레임을 당해 고생하는 한인 업주들의 사례가 많다”고 말했다.

법조계 관계자들에 따르면 문서 경고장이 의미를 갖는 것은 직원의 서명 여부에 있는 것이 아니라 문서 경고장 그 자체라는 것이다.

특히 업체가 정한 규칙을 위반했을 때 적절한 징계를 정하고 일련이 순서에 의해징계하는 점진적 징계방식이 노동 현장에서 적용되는 상황에서 해고 조치 이전에 문서 경고장의 작성은 매우 중요하다.

문서 경고장을 작성하고 이를 해당 직원에게 통보하면 반응은 크게 3가지로 나타난다. 문서 경고장에 서명을 하는 경우, 해명을 하기 위해 문서 경고장를 검토할 시간을 요구하는 경우, 그리고 문서 경고장에 서명을 거부하는 경우다.

어떤 반응을 나타내더라도 중요한 것은 문서 경고장을 작성했다는 것이다. 부당해고 소송에서 많은 경우가 문서 경고장을 주지 않고 해고했다고 주장하는 사례들이라는 게 법조계 관계자들의 지적이다.이런 점에서 문서 경고장을 작성해 두는것은 적절한 절차를 거쳐 해고했다는 증거인 동시에 업주를 보호하는 최선의 도구가 되는 셈이다. 

문서 경고장을 작성하면 해당 직원이 반발하고 반론을 제기하는 것은 당연한 현상이다. 이때 업주는 직원의 이야기를 충분히 들어주면서 경고장을 작성하게 된 이유를 설명하는 것이 바람직하다.

업주는 문서 경고장을 작성한 사실에 대해 매니저급 직원을 증인으로 확보해 둘수도 있다. 다만 직원의 동료나 선후배 직원은 피해야 한다. 직원의 개인비밀을 보호해 주는 것이 업주의 의무이기 때문이다. 

김해원 고용법 변호사는 “한인을 포함해 많은 고용주들이 문서 경고장에 직원이 사인을 해야 한다고 착각하고 있다”며 “중요한 것은 문서 경고장을 전달했다는 사실이지 사인 여부는 중요하지 않다”고 강조했다.

<남상욱 기자>

http://www.koreadaily.com/news/read.asp?page=1&branch=&source=&category=&art_id=7096507

일사회 김해원 변호사 강연

 
 
 

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나를 되돌아 보게 만드는 '산티아고 순례길' 여행

[LA중앙일보] 발행 2019/03/28 미주판 9면 기사입력 2019/03/27 18:57

전현직 평통자문위원들의 모임인 일사회(회장 박철웅) 정기모임이 지난 26일 용수산 식당에서 열렸다. 이날 초청 강사로 김해원 노동법 전문 변호사가 나서 '직장 내 성희롱 방지'에 관한 법률 규정 및 관련 사례를 중심으로 설명을 했다. 앞줄 왼쪽 4번째가 김 변호사, 5번째가 박철웅 회장. 

https://www.latimes.com/business/la-fi-uber-lyft-employee-contractor-bill-20190326-story.html

California bill curbing use of contractors would not exempt Uber, Lyft, other tech firms

By MARGOT ROOSEVELT

MAR 26, 2019 | 5:00 AM

  

Rideshare Drivers United Los Angeles members demand a "driver's bill of rights" during a January demonstration. (Dania Maxwell / Los Angeles Times)

California is moving to codify a sweeping court decision curbing employers’ use of independent contractors, and the new law is unlikely to exempt Uber, Lyft and other app-based technology companies.

The two ride-hailing giants are on the verge of going public with initial stock offerings valued at tens of billions of dollars. Both companies are losing money, and converting their California drivers, currently classified as contractors, to employees would cut into their potential profits.

inRead invented by Teads

“Am I concerned about the stock price of Uber and Lyft?” said Assemblywoman Lorena Gonzalez (D-San Diego), author of Assembly Bill 5, who planned to release the legislation’s new language Wednesday.

“No. It doesn’t keep me up at night.”

The bill offers exceptions for a small group of occupations and may include more as it moves through the Legislature. But employers offering services through digital platforms won’t be among them, Gonzalez added. “It’s not going to happen.”

Classifying workers as employees requires companies to pay for overtime, Social Security and Medicare taxes, workers’ compensation, unemployment and disability insurance, and benefits such as family leave and sick pay. That can add about 30% to labor costs.

Are you an employee or a contractor? Carpenters, strippers and dog walkers now face that question »

The California Supreme Court last April set a strict new test for classifying workers as contractors. The ruling was in favor of drivers for Dynamex Operations West, a package delivery company, who disputed the company’s move to reclassify them as contractors and force them to use their own vehicles — a similar model to that of app-based ride-hailing companies.

Uber, Lyft, Amazon, Grubhub, Postmates and other gig economy behemoths are facinglawsuits across the country brought by thousands of workers who say they are misclassified as contractors. They are not alone: A broad swath of sectors including trucking, construction, janitorial services, home care, newspapers and even strip clubs have grappled with similar complaints.

“Lyft drivers are independent contractors who decide when, where, and for how long they wish to drive,” Loni Mahanta, Lyft’s vice president of future of work, wrote in an email. “We are engaging with policy makers, labor, drivers, worker advocates, and others to actively explore options to allow drivers to maintain this flexibility while also addressing the lack of benefits for independent contractors."

Uber did not immediately respond to a request for comment on the bill.

The Gonzalez legislation may be amended over the next few months, but as currently written, it grants just four exemptions to the court’s test for designating workers as contractors. Those are for doctors, insurance agents, financial advisors and “direct sellers” who offer products to consumers under the aegis of such companies as Mary Kay, the cosmetics firm, or Herbalife, the supplements giant.

Those occupations are already regulated by other statutes but adding them to the bill makes their exemption more explicit.

The bill’s new language is basically “a declaration of existing law,” Gonzalez said. But she added, “We know we have more work to do. We will have another round of amendments for additional folks such as Realtors and hairdressers.”

“We don’t want to stop true independent contractors from having their own little businesses. But we don’t want to continue this farce of large businesses declaring their people are independent contractors. These workers miss out on all benefits of being an employee.”

The California Chamber of Commerce, which last year urged the Legislature to “suspend or postpone the application of the Dynamex decision,” praised the exceptions in the current bill. But the group said in an email that exemptions should also be extended to “all individuals who enjoy, prefer, and benefit from the flexibility and security of performing work as independent contractors.”

Gonzalez said she had met with dozens of companies, some of which sought exceptions, as well as individual workers who want to make sure they are not exempted.

Echoing an argument made by a unanimous Supreme Court, she said, “California continues to lose millions — possibly billions — of dollars. Studies show many independent contractors don’t actually pay their taxes.”

Moreover, she added, the cost of treating low-income injured or sick contractors often falls on the state, while workers who are paid below minimum wage and denied overtime often end up on food stamps.

Independent contractors are not covered by the National Labor Relations Act, which protects workers who organize unions — a fact that partly accounts for the strong support for the Dynamex decision in labor circles. The California Labor Federation is sponsoring Gonzalez’s legislation and has jointly drafted its language. It is reluctant to carve out significant exemptions to the bill.

“We have a once-in-a-lifetime opportunity to bring millions of workers out of exploitative working conditions and rebuild the middle class,” said labor federation legislative director Caitlin Vega.

“AB 5 will protect that landmark decision,” she added. “Workers will gain higher wages, greater workplace protection and a safety net in hard times.”

As for the app-based technology companies, she said, “we have had nonstop meetings with every industry and company which has asked. The bar to get exempted is properly high. How are they treating their workers? It is a myth that independent contractors necessarily have more flexibility than employees. Our employment laws allow flexibility.”

Last year, Assemblyman Evan Low (D-San Jose) introduced Assembly Bill 2765 to establish a new category of worker called “marketplace contractor,” which would have allowed app-based companies to avoid classifying workers as employees. Similar legislation in other states has been sponsored by Handy, a digital platform for household services, and other gig companies and has been adopted in Kentucky, Florida, Utah, Iowa, Tennessee and Indiana.

In California, after stringent opposition from a swath of unions, the bill died.

“The California Legislature has a Democratic supermajority,” Vega said. “They believe in worker protections.”

어려워진 운전자 ‘독립계약자’ 분류 우버·리프트 기업공개 대형 악재로

http://www.koreatimes.com/article/20190326/1238754

어려워진 운전자 ‘독립계약자’ 분류 우버·리프트 기업공개 대형 악재로

 댓글 12019-03-27 (수) 구성훈 기자

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▶ 작년 주대법 판결이어, 의회서도 법안 추진

▶ 인건비 부담 30% 커져

앞으로 우버·리프트를 비롯한 차량공유서비스 업체들이 운전자를 독립계약자로 분류하는 것이 더욱 어려워질 것으로 보인다. [AP]

우버, 리프트 등 차량공유서비스 업체들이 가주내에서 운전자들을 ‘독립계약자’(independent contractor)로 분류하기가 더욱 어려워질 전망이다.

LA타임스(LAT)가 26일 보도한 내용에 따르면 지난해 4월 가주대법원은 회사의 지시를 받고 일하는 직원들을 독립계약자로 분류해선 안 된다는 내용의 판결을 내렸고, 현재 가주의회는 이 판결을 바탕으로 고용주가 직원들을 독립계약자로 분류하는 것을 더 어렵게 만드는 내용을 골자로 하는 법안(AB 5)을 추진중에 있다.

또 이 법안은 우버나 리프트 등 많은 미국인들이 이용하는 차량공유서비스 업체들의 발목을 조이는 내용을 담고 있어, 조만간 기업공개(IPO)를 계획중인 우버·리프트에게는 대형 악재로 떠올랐다. 

월스트릿은 우버나 리프트가 모든 운전자를 정직원(employee)으로 대우할 경우 막대한 비용이 발생해 회사 수익에 엄청난 타격을 입을 것으로 보고 있다. 회사가 고용인을 정직원으로 분류하게 되면 오버타임, 소셜시큐리티·메디케어 택스, 종업원 상해보험료(워컴), 실업·장애수당을 위한 보험료 등을 납부해야 하며, 유급휴가·유급병가 등 베니핏도 제공해야 한다.

이 같은 추가비용이 발생하고, 업체가 필요한 혜택을 모두 제공할 경우 인건비에 30%가 더해진다는 계산이 나온다.

로레나 곤잘레스 가주하원의원(샌디에고·민주당)이 발의한 AB 5는 법안 진행과정에서 일부 업종은 직원을 독립계약자 분류하는 것을 용인할 것으로 알려졌지만 우버나 리프트는 이 대상에서 제외될 것이 확실하다는 분석이다.

가주대법원 판결에 따르면 직원을 독립계약자로 분류하려면 업주는 고용인이 회사의 지시를 받지 않는다는 점, 그리고 업무 성격이 회사의 핵심업무에서 벗어나 있다는 점, 직원이 독자적으로 업무를 수행하고 있다는 점 등을 입증해야 한다.

가주대법원의 지난해 판결은 근로자들이 기본적인 생활을 꾸릴 수 있는 경제적인 수단을 마련해주자는 취지와 함께, 임금을 착취당한 근로자들의 복지문제가 납세자들에게 떠넘겨지지 않도록 하자는 두 가지 의미가 있다는 해석이다.

<구성훈 기자>

봉제협 고문변호사 김해원 변호사 위촉

http://www.koreatimes.com/article/20190326/1238762

봉제협 고문변호사 김해원 변호사 위촉

 댓글 2019-03-27 (수)

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미주한인봉제협회가 김해원(사진) 노동법 전문 변호사를 협회 고문 변호사로 최근 위촉했다.

한인의류협회 고문 변호사로도 활동하고 있는 김 변호사는 한인봉제협회 회원사에게 첫 상담 무료 서비스를 제공할 뿐 아니라 협회 컬럼과 세미나를 통해 노동법 관련 이슈를 다뤄 나갈 예정이다.

문의: (213) 387-1386

http://www.koreadaily.com/news/read.asp?page=1&branch=HOME&source=&category=opinion&art_id=7092433

[노동법 상담] 가주 노동청 임금 클레임 절차

김해원/변호사 

 
 
 

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고객을 왕처럼! 고객 만족도가 가장 높은 딜러 회사는?

[LA중앙일보] 발행 2019/03/27 경제 8면 기사입력 2019/03/26 19:01

고용주에 통지하고 콘퍼런스 준비
클레임 직원과 합의 안 되면 재판

Q=이전 종업원이 가주 노동청에 임금을 못 받았다고 클레임했는데 어떻게 대처해야 하나?

A=종업원이 가주 노동청(DLSE))에 임금 관련 클레임을 제기하면 노동청 소속 관리(deputy labor commissioner)가 일단 이 종업원의 클레임을 고용주에게 통지서 양식으로 보낸다. 

그 다음에 노동청에 양자 간 합의를 위한 콘퍼런스(conference)가 잡힌다. 이 콘퍼런스에서 합의가 안 될 경우 노동청에서 행정재판(administrative hearing)이 열린다. 롱비치 노동청의 경우 콘퍼런스에서 행정재판까지 1년 반까지 걸리고 오렌지카운티와 LA의 경우 길게는 1년이 걸린다. 다음은 행정재판을 위해 고용주가 대비해야 하는 절차들이다. 

1. 절차 이해

가주 노동법에 따르면 노동청은 모든 작업장에 접근해서 직원들의 불평을 조사할 수 있는 권한이 있고, 임금과 벌금을 받아내기 위한 모든 클레임에 대해 행정재판을 열 권한이 있다. 노동청 보고서에 따르면 2015-16 회계연도에 노동청 단속반(BOFE))은 2424건의 단속을 해서 2072장의 벌금 고지서를 고용주들에게 보냈다. 

이 가운데 가장 큰 고용주 위반사항은 종업원 상해보험 미비와 직원들에게 임금명세서(페이스텁)을 주지 않은 점이다. 

직원이 노동청에 임금 관련 클레임을 접수하면 고용주는 노동청으로부터 클레임에 대한 편지를 먼저 받는다. 이 편지는 언제 어디서 콘퍼런스가 열린다는 내용과 무슨 서류들을 가지고 참석하라는 내용이 적힌 통지서다. 이 콘퍼런스에서 클레임 내용을 가지고 고용주와 직원 각자 주장을 펼치게 된다. 

콘퍼런스에 피고인 고용주가 참석하지 않으면 노동청은 케이스를 원고인 종업원 측과 이야기하고 행정재판으로 넘긴다. 원고가 참석하지 않으면 케이스가 기각되거나 원고의 사정에 따라 한번 정도 더 기회를 준다. 콘퍼런스 도중에 노동청 관리가 클레임을 수정하거나 아주 드물게 기각할 수 있다. 

만일 양측이 합의하면 노동청이 준비한 합의서에 양측이 서명하고 합의금 지불 날짜를 정한다.

2. 행정재판 준비 

콘퍼런스에서 양측이 합의하지 않으면 행정재판으로 넘어간다. 행정재판 전이나 행정재판 도중에도 합의를 볼 수도 있다. 행정재판 과정은 녹음되고, 양측은 증인이나 타임카드나 페이롤 기록 같은 증거를 준비해 오고, 증인들은 사실대로 증언하겠다는 선서를 하고 증언한다. 증인으로서는 이 작업장에서 현재 일하지 않는 전 직원이 가장 좋고 그 다음으로 원고의 동료직원들이 좋다. 행정재판 전에 증인들을 모아 놓고 재판 준비를 하는 것이 반드시 필요하다. 

증인들은 민간인으로 이런 재판에 익숙하지 않기 때문에 절차나 내용에 대해 미리 알려주고 이에 대한 준비를 변호사와 같이 하는 것이 유리하다. 

3. 전략 짜기

증인을 행정재판에 출두시킬 때 왜 그 증인의 증언이 케이스와 관련있는지 보여줘야 한다. 고용주는 피고 측 증인에게 먼저 직접 질문(direct)할 수 있다. 그 다음에 원고 측은 피고 측 증인에게 반대 질문(cross)을 하고 고용주는 이 증인에게 다시 반복 질문(re-direct) 할 수 있다. 이 과정에서 재판관도 증인에게 질문할 수 있다. 고용주는 원고인 직원과 직원 측 증인에게 반대 질문할 수 있고, 원고도 고용주에게 질문할 수 있다. 

그리고 고용주는 마지막 변론(closing statement)을 통해 자신의 주장을 요약해서 발표하고 추가로 피고 측의 입장을 요약한 재판 개요서(hearing brief)를 만들어서 재판관과 원고 측에게 제출하는 것이 유리하다. 

4. 프로페셔널하게 대처하기

고용주는 원고 측 직원과 노동청 관리, 재판관에게 모두 친절하게 대하는 것이 케이스에 유리하다. 

▶문의:(213)387-1386